在人力资源管理中,确定任职资格的依据是()A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系

题目
在人力资源管理中,确定任职资格的依据是()

A、工作职责

B、工作流程

C、工作权限

D、工作关系

相似考题

1.人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()

2.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书

3.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

4.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

参考答案和解析
参考答案：A
更多“在人力资源管理中,确定任职资格的依据是() ”相关问题

  • 第1题：

    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

    A.职位描述和任职资格
    B.任职资格和胜任素质模型
    C.职位描述和胜任素质模型
    D.职位说明书和胜任素质模型

    答案：D
    解析：
    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

  • 第2题：

    在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。


    其余各项均是

  • 第3题：

    43、人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）。

    A．职位的工作职责

    B．工作量

    C．任职资格

    D．胜任素质模型


    数量;质量;结构

  • 第4题：

    人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）

    A．职位的工作职责

    B．工作量

    C．任职资格

    D．胜任素质模型


    数量;质量;结构;时间

  • 第5题：

    30、SAP人力资源管理的培训模块，对任职资格、职位需求两大概念，区分鲜明，二者没有共同点。


    正确

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