共建企业的"心理契约”,在于建设以人为本的企业人力资源文化。()此题为判断题(对，错)。

题目
共建企业的"心理契约”,在于建设以人为本的企业人力资源文化。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。()此题为判断题(对，错)。

2.中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()A. “以人为本”的人力资源思想B. “义利统一”的企业伦理C. 和谐与竞争相结合的“双赢模式”D. 开拓创新的企业追求

3.“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现

4.建设企业文化关键在于另体裁衣,建设适应本企业的文化体系。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    1．建设和弘扬统一的企业文化的基本原则是（ ）。

    （A）以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效（B）以人为本、科学发展、统筹兼顾
    （C）以人为本、忠诚企业、奉献社会（D）以人为本、忠诚企业、统筹兼顾、注重实效

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。

    A．员工、企业

    B．员工、员工

    C．企业、企业

    D．社会


    员工激励者

  • 第3题：

    建设企业文化关键在于量体裁衣，建设适合本企业的文化体系，达到这一目标的大前提就是对企业文化的全面了解。 企业文化盘点就是对企业现有文化的一次调查和分析。


    对

  • 第4题：

    企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。这种企业文化建设的方法应用了（）的心理机制。

    A心理定势

    B心理强化

    C从众心理

    D认同心理


    C
    略

  • 第5题：

    13、企业文化建设过程中，应重点关注（）

    A．塑造企业核心价值观

    B．充分体现以人为本的理念，强化企业文化建设中的领导责任

    C．并购重组中的文化整合

    D．推进厂区设施建设


    ABC

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