不适用于 X理论假设对象的激励方法是( )。A.弹性工作制B.激励工资方案C.感情激励D.榜样激励

题目
不适用于 X理论假设对象的激励方法是( )。

A.弹性工作制

B.激励工资方案

C.感情激励

D.榜样激励

相似考题

1.以下属于行为改造型理论的是( )。A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

2.改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。A．X理论B．Y理论C．ERG理论D．期望理论

3.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

4.最著名的激励理论是马斯洛的()A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

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  • 第1题：

    X理论是基于()假设提出的。


    答案：经济人

  • 第2题：

    士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

    A.经济人假设

    B.自我实现性人性假设

    C.理论人假设

    D.社会人假设


    参考答案：B

  • 第3题：

    实证研究方法的步骤是（ ）。
    A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件
    C.提出理论假说D.提出理论设想E.验证


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    社会人假设相应的管理理论是X理论。()


    参考答案：×

  • 第5题：

    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

    A、X理论

    B、“复杂人”假设

    C、“经济人”假设

    D、“社会人”假设


    参考答案：B

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