行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是：主观武断的偏执己见;轻视而塞责;敌视而不满。()

题目

行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是：主观武断的偏执己见;轻视而塞责;敌视而不满。()

相似考题

1.行政态度对行政人员的行政行为的影响力主要表现在哪些方面()。A、态度一旦形成便成为个人带有习惯性的反应B、对自己感兴趣的内容以及那些与个人态度一致的材料往往容易吸收C、积极进取的行政态度能促使行政人员确立崇高的志向和远大的抱负D、持有消极的行政态度一定不能成为有用的人才

2.行政理想、态度和作风是行政人员道德行为的直接前提和表现。()此题为判断题(对，错)。

3.行政人员的协调机制是（）。A．权力委托 B．行政参与 C．团体活动 D．态度调查

4.行政态度具有什么属性()。A、行政态度是先天就有的B、行政态度是针对不同对象的C、态度一经形成便比较持久D、行政态度是一种外在倾向

更多“行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是:主观武断的偏 ”相关问题

  • 第1题：

    如果个体对环境积极态度，就会克服环境中的消极态度，扩大发展空间。（ ）


    正确答案：√
    略

  • 第2题：

    行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向被称为()

    A.行政作风

    B.行政理想

    C.行政态度

    D.行政责任


    参考答案C

  • 第3题：

    从是否能够被我们意识到的角度来看，态度有（）两种存在形式

    A外显态度和内显态度

    B积极态度和消极态度

    C正确态度和错误态度

    D真诚态度和虚伪态度


    A
    略

  • 第4题：

    弗雷德里克森强调队行政人员进行社会情感训练,从而有助于行政人员对各方袭来的冲突采取更为严厉的态度。()


    正确答案×

  • 第5题：

    【案例】

    某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。

    【案例思考】

    1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）


    正确答案：
    部分行政人员反对实行行政绩效评估反映了一个问题：改革会损害他们的既得利益。从数据中我们不难发现，反对改革的人大都是中年甚至是快到退休年龄的行政人员，这部分人在现行体制下，已经获得了一部分利益，为了保护他们的既得利益，所以拒绝进行改革。

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