德尔斐法即专家预测法,该法不能用于内部人力资源供给预测。()此题为判断题(对，错)。

题目
德尔斐法即专家预测法,该法不能用于内部人力资源供给预测。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。A、描述法B、德尔斐法C、数学预测法D、人力资源盘点法

2.专家会议法和德尔斐法都是定性预测方法,采取匿名形式进行。()此题为判断题(对，错)。

3.以下预测方法中属于定量预测方法的是()。A、专家会议法B、德尔斐法C、马尔可夫预测法D、领先指标法

4.()不是人力资源供给的预测方法。A.市场调查法B.相关因素预测法C.过渡矩阵D.德尔菲法

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  • 第1题：

    ( )又称专家意见法,可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。

    A、主观判断预测法

    B、德尔斐法

    C、数学预测法

    D、描述法


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

    A.德尔菲法

    B.人员核查法

    C.马尔可夫模型法

    D.管理人员接续计划法

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。

    首先可排除A选项，德尔菲法属于人力资源需求预测方法，故错误。其次，人力资源内部供给预测方法中，管理人员接续计划法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。

  • 第3题：

    10、德尔斐法是一种客观赋权方法，因此当主观因素对预测事件的影响较大时不能使用德尔斐法。


    错误

  • 第4题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第5题：

    用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

    A德尔菲法

    B自上而下预测法

    C回归分析法

    D比率分析法


    A,B
    略

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