( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。A、描述法B、德尔斐法C、数学预测法D、人力资源盘点法

题目
( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。

A、描述法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、人力资源盘点法

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1.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查

2.对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。A.技能清单B.管理人员替代法C.马尔科夫预测法D.外部预测法

3.关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

4.人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈

更多“( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。 ”相关问题

  • 第1题：

    通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（ ）。

    A.人员核查法
    B.马尔可夫模型法
    C.转换比率分析法
    D.管理人员接续计划法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的方法。人员核查法是通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定晋升和岗位轮换的人选，确定员工特定的培训或发展项目的需求，帮助员工确定职业开发计划与职业设计。

  • 第2题：

    （）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

    A．人力资源需求的预测

    B．人力资源的规划

    C．人力资源供给的预测

    D．人力资源供给和需求的预测


    人力资源供给的预测

  • 第3题：

    【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容？

    A．人力资源的数量

    B．人力资源的质量

    C．人力资源的数量与质量

    D．人力资源的需求


    人员拥有量预测

  • 第4题：

    人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。


    正确

  • 第5题：

    6、（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    A．人力资源供给预测

    B．人力资源数量预测

    C．人力资源预测

    D．人力资源需求预测


    对

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