所有导游员都必须纳入旅行社的培训网，所有员工不经培训，不得上岗。()

题目

所有导游员都必须纳入旅行社的培训网，所有员工不经培训，不得上岗。()

相似考题

1.所有员工都应主动接受HSE培训,考核不合格的,可先上岗实习,边学习边工作。( )此题为判断题(对，错)。

2.加油站员工应经()、()和充装培训合格后，持证上岗。所有职工(包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等)上岗前应经()合格后，持证上岗。

3.企业必须对所有新员工进行()、()、()的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的()、()及()，并按安全规程的要求，()后方可上岗作业。调整岗位人员，在上岗前必须()，并()后方可上岗。

4.公司所有员工应定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工,遵照有关要求执行。生产经营单位HSE管理人员:首次培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对员工进行人职教育前，应准备( )资料．

    A．员工上岗培训通知

    B．员工上岗培训的计划

    C．受训员工基本情况表

    D．受训员工上岗培训提纲

    E．受训员工上岗培训安排表


    正确答案：ABCDE

    ABCDE【解析】员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说明、统计表格、教学计划和培训提纲等，具体包括：①员工上岗培训计划；②员工上岗培训通知；③受训员工基本情况表；④受训员工上岗培训安排表；⑤受训员工上岗培训提纲；⑥按培训内容编写的培训资料或提纲；⑦员工手册．

  • 第2题：

    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（　　）。

    A． 不经培训不准就业
    B． 不经培训不准考核
    C． 不经培训不准评聘
    D． 不经培训不准离职
    E． 不经培训不准上岗转岗

    答案：A,C,E
    解析：
    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指：①不经培训不准就业；②不经培训不准上岗转岗；③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

  • 第3题：

    如果员工已满足有关的岗位能力要求，就可以不经过岗位技能培训，直接上岗。（)


    正确

  • 第4题：

    入职培训制度体现了（ ）原则。

    A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
    B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
    C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
    D.上岗人员必须取得上岗资格证

    答案：C
    解析：
    入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。

  • 第5题：

    (2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 （）?

    A.不经培训不准就业
    B.不经培训不准考核
    C.不经培训不准评聘
    D.不经培训不准离职
    E.不经培训不准上岗转岗

    答案：A,C,E
    解析：
    P234-237
    建立员工培训激励、约束和管理机制，是实施培训、考核、使用、晋升、薪酬一体化的根本举措，是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。为此，制定“三不准”政策，即不经培训不准就业、不经培训不准上岗。转岗、不经培训不准评聘。

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