培训效果评估的最终层次是().A.学习B.成果C.反应D.行为

题目
培训效果评估的最终层次是().

A.学习

B.成果

C.反应

D.行为

相似考题

1.培训评估的层次包括()。A、反应B、学习C、行动D、效果

2.简述培训效果评估的层次。

3.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估

4.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估

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  • 第1题：

    （　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。


    A.反应评估

    B.行为评估

    C.学习评估

    D.效果评估

    答案：D
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式中，第四级评估，即结果评估，被用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反映培训的最终结果。它主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

  • 第2题：

    2、培训效果评估的层次包括（）

    A．学习层次

    B．反应层次

    C．行为层次

    D．结果层次


    反应评估;学习评估;行为评估;结果评估

  • 第3题：

    学习层次是培训效果评估的第四层次，其评估的关注点在学员对知识、技能、原理、技术等的掌握程度 。（)


    学习层次;反应层次;行为层次;结果层次

  • 第4题：

    4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。


    学习层次;反应层次;行为层次;结果层次

  • 第5题：

    13、培训效果评估的层次包括

    A．学习层次

    B．反应层次

    C．行为层次

    D．结果层次


    反应评估;学习评估;行为评估;结果评估

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