管子强调考核官员的内容主要是（）。A年龄与其职务是否相称B德望与其地位是否相称C功绩与其俸禄是否相称D能力与其官职是否相称
题目
管子强调考核官员的内容主要是（）。
A年龄与其职务是否相称
B德望与其地位是否相称
C功绩与其俸禄是否相称
D能力与其官职是否相称
相似考题
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第1题：
唐朝的官员任用和考核制度的基本内容有哪些？为什么要定期考核官员？
正确答案: 基本内容：
任用方式：（1）一是试，即试用。二是守，即实际任用。三事知，即由皇帝亲自下令委任的某些职务。四是行，即品级高的官员担任与品级不相应的低品级官职。五是带，即以本官位兼带其他官品。六为兼，即兼任。七为领，与兼带类似。八为摄，即暂时摄理。九为同，即等同于某管。十为判，即非该管制者，但做该官职之事。十一为权，权知暂代的意思。
（2）唐代所有官员的任用，权限均在中央，地方的杂佐官也是由科举出身，然后由吏部任命。唐代地方官的任期，州刺史和县令三年一迁，杂佐官四年一迁，中央官四年一迁。
（3）隋唐时期，官分九品，每品有从正之分，自四品一下，每品的从正两个等级又分上下阶。官品是官员的品级，官职是官员实际担任的职务，某官职一般规定有相应的品级，但并不一定非得完全相当，高品担任低职，低品担任高职的都有。
考核方式：
（1）考核机构：考核机关是尚书省的吏部，由吏部尚书和侍郎亲自掌握，具体负责的是吏部的考公司。中央高级官员的考核由监察机关和皇帝亲自掌握。
（2）考核标准：唐朝官员的考核标准大体上可以分为两类：一类是德行，还有一类是官员的业务能力。对于地方官，还会有有些具体的业绩考核指标。
（3）考核方式：考核分为大考和小考。小考每年一次，大考三至四年进行一次。大考综合几年的小考情况，定出官员的等级。唐代考核官员的时候将四善和二十七最的标准综合起来，将官员分为了九等。各部门长官，由上级长官考核，中央各部和州刺史则由吏部进行考核。考核成绩在吏部备案，以后的升迁降黜，都以此为据。 -
第2题：
月度考核主材供应商，应考核的内容为（）
- A、供应及时性
- B、计划完成率
- C、质量
- D、异常处置
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
特种作业人员的培训内容，主要是安全技术理论培训考核。
正确答案:错误 -
第4题：
现场检查考核是对（）的考核，考核内容包括（）、主辅设备运行状况、线缆及设备标签与规范、（）等方面。
正确答案:现场代维质量；现场环境与安全；巡检记录与实际匹配度 -
第5题：
《管子》的管理思想主要是“轻重有术”，代表人物是管子
正确答案:正确 -
第6题：
人事考核的内容主要是以（）为基础来确定的。
正确答案:岗位的工作责任 -
第7题：
工频外施耐压试验主要是考核变压器的主绝缘.（ ）
正确答案:正确 -
第8题：
填空题人事考核的内容主要是以（）为基础来确定的。正确答案： 岗位的工作责任解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题工频外施耐压试验主要是考核变压器的主绝缘.（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在矿山井巷工程中，不应列入关键路线的工程内容，通常是（）。A主井或副井
B主、副井联络巷
C井底车场重车线
D管子道
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述明朝行政官员的主要考核形式？正确答案： （1）考满。考满是针对每一个任职到一定期限的官员进行的一般性考核，主要是考核官员的从政资历和政绩，办法是三年一考，三考为满，考满之日，由有关部门量其功过，分成上、中、下三等，以此为据决定其升降去留。
（2）考察。考察是针对全体在职官员而言的，由朝廷定期举行。除考核各级官员的政绩外，着重对官员的违法行径和渎职行为进行清理和处置。在考察中把官员的不称职行为按其轻重程度的不同分为八个等级，考察分为京察和外察两种。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题管子强调考核官员的内容主要是（）。A年龄与其职务是否相称
B德望与其地位是否相称
C功绩与其俸禄是否相称
D能力与其官职是否相称
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
铸铁省煤器管子上的鳍片主要是为了增加管子的（）。
正确答案:受热表面积 -
第14题：
按电力部焊工考规规定，焊工经壁厚等于25mm的管子考核合格后，可以焊接的最大壁厚为（）mm的主蒸汽或其他管道。
- A、40
- B、25
- C、50
正确答案:C -
第15题：
《管子》的管理思想主要是“轻重有术”，代表人物是（）。
- A、老子
- B、管子
- C、墨子
- D、孙子
正确答案:B -
第16题：
唐代对官员品德方面的考核，以“（）”为标准，在才能方面的考核以“（）”为标准。
正确答案:四善；二十七最 -
第17题：
绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）
- A、考核的标准
- B、考核的程序
- C、考核的结果
- D、考核的范围
正确答案:D -
第18题：
德是事业单位人员考核内容的重要方面。对德的考核主要是指考核（）。
- A、政治表现
- B、勤奋敬业精神
- C、思想表现
- D、职业道德表现
正确答案:A,C,D -
第19题：
问答题唐朝的官员任用和考核制度的基本内容有哪些？为什么要定期考核官员？正确答案： 基本内容：
任用方式：（1）一是试，即试用。二是守，即实际任用。三事知，即由皇帝亲自下令委任的某些职务。四是行，即品级高的官员担任与品级不相应的低品级官职。五是带，即以本官位兼带其他官品。六为兼，即兼任。七为领，与兼带类似。八为摄，即暂时摄理。九为同，即等同于某管。十为判，即非该管制者，但做该官职之事。十一为权，权知暂代的意思。
（2）唐代所有官员的任用，权限均在中央，地方的杂佐官也是由科举出身，然后由吏部任命。唐代地方官的任期，州刺史和县令三年一迁，杂佐官四年一迁，中央官四年一迁。
（3）隋唐时期，官分九品，每品有从正之分，自四品一下，每品的从正两个等级又分上下阶。官品是官员的品级，官职是官员实际担任的职务，某官职一般规定有相应的品级，但并不一定非得完全相当，高品担任低职，低品担任高职的都有。
考核方式：
（1）考核机构：考核机关是尚书省的吏部，由吏部尚书和侍郎亲自掌握，具体负责的是吏部的考公司。中央高级官员的考核由监察机关和皇帝亲自掌握。
（2）考核标准：唐朝官员的考核标准大体上可以分为两类：一类是德行，还有一类是官员的业务能力。对于地方官，还会有有些具体的业绩考核指标。
（3）考核方式：考核分为大考和小考。小考每年一次，大考三至四年进行一次。大考综合几年的小考情况，定出官员的等级。唐代考核官员的时候将四善和二十七最的标准综合起来，将官员分为了九等。各部门长官，由上级长官考核，中央各部和州刺史则由吏部进行考核。考核成绩在吏部备案，以后的升迁降黜，都以此为据。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题在矿山井巷工程中，不应列入关键路线的工程内容，通常是（ ）。A主井或副井
B主、副井联络巷
C井底车场重车线
D管子道工程
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述清朝的官员考核制度？正确答案： 清初官员的考核基本承袭明代制度，分为考满和考察两种，后将考满、考察合为一体，形成划一的制度。
（1）清初考满方式基本承袭明代，但改为一年一考，三考为满。其具体方式是三品以上官员由本人先自我裁定，四品以下则先由吏部会同都察院一起审查，最后均上报皇帝审定。考满是一般性考核，在某一官员任职届满时进行，主要是考核官员的从政经历和政绩，作为未来仕途升降的依据。
（2）考察与考满合为一体后，规定每三年考核一次，由吏部考功司主持。
①对京官的考察称京察。京察四格，即守、政、才、和年作为考察的标准，根据考核情况分为称职、勤职、供职等级别。对不称职和行为不端的官员要纠以八法，即用八条标准决定其升降去留。
②对地方官的考察称大计。其标准也是政、守、才、年四格，主要以政绩的多少和任职地区的发展状况为根据评定等级。各级政府属吏的考察由本衙门长官负责，然后上报督抚，最后由吏部考功司复审。
（3）清朝考核官员名义上由吏部负责，但实际上吏部仅负责办理手续而已，考察大权分散于各级长官手中，总之，清朝吏部的考核之权比明代吏部大为下降。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题明朝定期对官员的政绩和法纪进行考课，奖优罚劣，其中重点考核官员政绩的考课形式称为（）A考稽
B考核
C考察
D考满
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）A考核的标准
B考核的程序
C考核的结果
D考核的范围
正确答案： B解析： 暂无解析