根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人

题目
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

A因人设职

B量才使用

C任人唯贤

D因事择人

相似考题

1.根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

2.船舶应急部署应根据（）等因素来安排每个人的岗位和指责。 ①应急的性质 ②船员的职务、特长、能力 ③船员是否有相应的培训合格证书 ④船员的心理素质。A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④

3.销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。A、因事择人B、量才使用C、任人唯贤D、经济效益

4.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。A.量才使用B.因人设职C.任人唯贤

更多“根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。”相关问题

  • 第1题：

    根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

    • A、美国
    • B、日本
    • C、中国
    • D、德国

    正确答案:B

  • 第2题：

    人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。

    • A、使命
    • B、战略
    • C、业务发展
    • D、组织能力塑造

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    在企业安全生产管理过程中，对于不同岗位所需安全生产管理人员的安排，要根据其个人从业经验、能力等综合因素决定，这体现了（）。

    • A、整分合原则
    • B、能级原则
    • C、3E原则
    • D、激励原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作，以实现“人人有事做”。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的___________、__________和________。


    正确答案:评价；承认；运用

  • 第6题：

    根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

    • A、因人设职
    • B、量才使用
    • C、任人唯贤
    • D、因事择人

    正确答案:B

  • 第7题：

    在项目中，有时需要安排一人兼任多个岗位或完成跨职能性质的工作，这体现了人员配备计划的（　）原则


    正确答案:灵活性

  • 第8题：

    单选题
    根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。
    A

    能力合理安排

    B

    能力阈限

    C

    能力发挥

    D

    能力互补


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在企业安全生产管理过程中，对于不同岗位所需安全生产管理人员的安排，要根据其个人从业经验、能力等综合因素决定，这体现了（）。
    A

    整分合原则

    B

    能级原则

    C

    3E原则

    D

    激励原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照网点人员配备和制度建设的规定，网点在岗位设置和人员安排上应掌握的原则有（）。
    A

    根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构

    B

    完善岗位协调能力

    C

    实现灵活高效的人员配置

    D

    注重内控严谨性

    E

    充分发挥团队合力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    纳税能力原则就是根据每个人纳税能力的大小来确定其应当承担的税收，能力强的多纳税，能力弱的少纳税。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。

    • A、能力合理安排
    • B、能力阈限
    • C、能力发挥
    • D、能力互补

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是人员配备的（）。

    • A、因事择人原则
    • B、因材器用原则
    • C、用人所长原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    人员配备也是为每个人安排适当的工作，所以要考虑组织成员的______，_________，________。


    正确答案:特点；爱好；需要

  • 第17题：

    纳税能力原则就是根据每个人纳税能力的大小来确定其应当承担的税收，能力强的多纳税，能力弱的少纳税。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

    • A、因材施教
    • B、量才使用
    • C、因人设职

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    在项目中，有时需要安排一人兼任多个岗位或完成跨职能性质的工作，这体现了人员配备计划的（　）原则

    正确答案： 灵活性
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。
    A

    因事择人

    B

    量才使用

    C

    任人唯贤

    D

    经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
    A

    美国

    B

    日本

    C

    中国

    D

    德国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因材施教

    B

    量才使用

    C

    因人设职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因人设职

    B

    量才使用

    C

    任人唯贤

    D

    因事择人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )
    A

    有效性

    B

    能动性

    C

    协调性

    D

    整合性


    正确答案： B
    解析：

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