更多“进行培训过程管理有哪些步骤？”相关问题
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第1题：
培训反馈的基本步骤有（）
A培训教师考评
B培训组织管理的考评
C应用反馈
D培训总结、资源归档
A,B,C,D
略 -
第2题：
游戏法进行培训时的步骤有哪些？
（1）将受训者分成几个小组；
（2）讲解游戏规则和违反规则的处罚方案；
（3）开始游戏；
（4）宣布游戏结果；
（5）分析和评述。
略 -
第3题：
企业市场营销管理过程包括哪些步骤？
正确答案: 企业市场营销管理过程包含着下列五个相互紧密联系的步骤：
（1）企业市场机会分析；
（2）研究与选择目标市场；
（3）制定战略性市场营销规划，
（4）规划与执行市场营销策略；
（5）实施与控制市场营销活动。 -
第4题：
BIM在项目管理过程中的有哪些方面的应用？应用BIM技术进行全过程项目管理的步骤？BIM模型的深化应用？
正确答案: （1）①进度管理。
②质量管理。
③安全管理。
④成本管理。
⑤绿色施工管理。
（2）招标、采购、合同管理、成本控制、风险管理。
（3）BIM模型的深化应用：①机电深化设计；
②结构深化设计；
③多专业协调管理；
④设备材料工程量统计；
⑤工作平台库的完善和补充。 -
第5题：
对管理者进行培训的方法有哪些？
正确答案:培训的主要方法有理论培训、职务轮换、晋升、在副职上培训、集体研讨会、参观考察、辅导等 -
第6题：
培训效果评估的基本步骤有哪些？
正确答案: 1、作出培训评估的决定
2、制定培训评估的计划
3、收集整理和分析数据
4、培训项目成本收益分析
5、撰写培训评估报告
6、及时反馈评估结果 -
第7题：
对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？
正确答案: 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤：
1）第一，做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的
2）第二，制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括：
1.选择监督检查的人员
2.选定监督检查的对象
3. 选定监督检查的形式
4. 选定监督检查的方法
5.确定方案及测试工具
3）第三，收集整理和分析数据
4）第四，撰写劳动规章制度监督检查报告
5）第五，向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查结果 -
第8题：
问答题对管理人员进行培训的方法有哪些？正确答案： 除通用培训方法外，还有一些专门适用于管理人员并卓有成效的培训方法，如在岗培训、敏感性培训、专家讲座、大学专门课程、决策竞赛、心态训练等。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题培训评估报告的撰写步骤有哪些？正确答案： （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
（2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
（3）阐明评估结果
（4）解释、评论评估结果和提供参考意见
（5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
（6）报告提纲：即报告要点的概括。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题进行培训过程管理有哪些步骤？正确答案： （1）搜集相关资料，掌握最新情况；
（2）分析现状培训效果与培训目标间的差距；
（3）处理偏差；
（4）公布修改方案。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题BIM在项目管理过程中的有哪些方面的应用？应用BIM技术进行全过程项目管理的步骤？BIM模型的深化应用？正确答案： （1）①进度管理。
②质量管理。
③安全管理。
④成本管理。
⑤绿色施工管理。
（2）招标、采购、合同管理、成本控制、风险管理。
（3）BIM模型的深化应用：①机电深化设计；
②结构深化设计；
③多专业协调管理；
④设备材料工程量统计；
⑤工作平台库的完善和补充。解析： 暂无解析 -
第12题：
培训需求分析的步骤有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
略 -
第13题：
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）
- A、培训需求分析
- B、进行培训过程管理
- C、培训评估
- D、对培训系统进行修订
正确答案:C -
第14题：
对管理人员进行培训的方法有哪些？
正确答案:除通用培训方法外，还有一些专门适用于管理人员并卓有成效的培训方法，如在岗培训、敏感性培训、专家讲座、大学专门课程、决策竞赛、心态训练等。 -
第15题：
数据抽象过程有哪些步骤？
正确答案: （1）根据用户的需求，设计数据的概念模型。
（2）根据转换原则，把概念模式转换成逻辑模型。
（3）根据用户的业务特点，设计不同的外部模型，供程序员使用。
（4）根据逻辑模型设计内部模型，实现数据库。 -
第16题：
培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？
正确答案: （1）撰写要求有：
1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
6、要注意报告的文字表述与修饰。
（2）步骤有：
1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
3、阐明评估结果。
4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
6、报告提纲：即报告要点的概括。 -
第17题：
培训开发的步骤有哪些？
正确答案: 培训开发的步骤共有四步：
（1）培训前的准备。主要是培训需求的分析，培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
（2）培训的实施。包括确定培训目标、培训的内容、培训的对象、培训者、培训时间、培训的地点和设施以及培训的方法和费用；
（3）培训成果的转化。要实现这一步必须具备良好的氛围、上级的支持、同事的支持。
（4）培训的评估和反馈。培训的评估主要从四个层面入手反应层、学习层、行为层和结果层。 -
第18题：
问答题对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？正确答案： 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤：
1）第一，做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的
2）第二，制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括：
1.选择监督检查的人员
2.选定监督检查的对象
3. 选定监督检查的形式
4. 选定监督检查的方法
5.确定方案及测试工具
3）第三，收集整理和分析数据
4）第四，撰写劳动规章制度监督检查报告
5）第五，向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查结果解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）A培训需求分析
B进行培训过程管理
C培训评估
D对培训系统进行修订
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题培训需求分析的步骤有哪些？正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？正确答案： （1）撰写要求有：
1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
6、要注意报告的文字表述与修饰。
（2）步骤有：
1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
3、阐明评估结果。
4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
6、报告提纲：即报告要点的概括。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题游戏法进行培训时的步骤有哪些？正确答案： （1）将受训者分成几个小组；
（2）讲解游戏规则和违反规则的处罚方案；
（3）开始游戏；
（4）宣布游戏结果；
（5）分析和评述。解析： 暂无解析