职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。A对B错

题目
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

A对

B错

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1.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

2.组织为了达成其目标，对运作系统与运作过程进行计划、组织与控制等一系列管理工作的总称是（）A.采购管理B.销售管理C.计划管理D.运作管理

3.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析

4.职业生涯规划也被称作职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()就是指从自己目前所在的岗位出发,经过什么路线来到达目的地,即先学什么,后学什么,先到哪个岗位任职,再到哪个岗位任职等,对此做出科学而合理地安排,对发展路线进行设计。

    A、职业路径选择

    B、职业生涯目标的制定

    C、职业生涯目标规划

    D、职业生涯规划


    参考答案：A

  • 第3题：

    有效教学设计就是指中小学教师为了有效达成特定的教学目标并最终促进学生的全人发展，在相关理论的指导下，基于（）、（）及（），对（）所进行的系统设计。
    特定学生；教学内容；教学环境；教与学
    略

  • 第4题：

    组织为了达成其目标，对运作系统与运作过程进行计划、组织与控制等一系列管理工作的总称是（）

    • A、采购管理
    • B、销售管理
    • C、计划管理
    • D、运作管理

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。 

    • A、职业定位
    • B、职业发展
    • C、目标设定
    • D、通道设计

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）
    A

    职业生涯

    B

    职业路径

    C

    职业规划

    D

    职业发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。
    A

    职业定位

    B

    职业发展

    C

    目标设定

    D

    通道设计


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于职业生涯设计，以下表述最准确的是（）
    A

    职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

    B

    职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

    C

    职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

    D

    职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第14题：

    职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。

    A.设计
    B.规划
    C.执行
    D.评估
    E.反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    职业生涯的概念与分类

  • 第15题：

    个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）

    • A、职业生涯
    • B、职业路径
    • C、职业规划
    • D、职业发展

    正确答案:C

  • 第16题：

    职业规划是（）

    • A、职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
    • B、对职业进行规划的图纸
    • C、职场的计划
    • D、职业规划师给出的建议

    正确答案:A

  • 第17题：

    职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    销售管理实际上就是为了达成目标，而规划具体的围绕目标达成的执行动作，这些动作统称为活动量，不断的对比实际达成情况与目标的差距，进而调整或新增活动量的管理。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。
    A

    目标的明确性原则

    B

    目标的不测量性原则

    C

    目标的集中性原则

    D

    目标的时限性原则

    E

    目标的相关性原则


    正确答案： C,E
    解析：
    职业生涯目标的设计原则包括：①目标的明确性原则，即要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案；②目标的可测量性原则，即目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等；③目标的相关性原则，即目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系；④目标的时限性原则，即目标在特定的时间内完成；⑤目标的集中性原则，即目标不可以定得太多，一般3～5条即可；⑥目标的可实现性原则，即目标必须是合理的且要经过一定努力才可以实现的。

  • 第20题：

    判断题
    销售管理实际上就是为了达成目标，而规划具体的围绕目标达成的执行动作，这些动作统称为活动量，不断的对比实际达成情况与目标的差距，进而调整或新增活动量的管理。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业规划是（）
    A

    职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

    B

    对职业进行规划的图纸

    C

    职场的计划

    D

    职业规划师给出的建议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第23题：

    填空题
    有效教学设计就是指中小学教师为了有效达成特定的教学目标并最终促进学生的全人发展，在相关理论的指导下，基于（）、（）及（），对（）所进行的系统设计。

    正确答案： 特定学生,教学内容,教学环境,教与学
    解析： 暂无解析

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