人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

第1题：

第2题：

现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）

正确答案:评价中心

第3题：

企业录用人才的基本依据是（）。

• A、企业录用人才的标准
• B、甄选流程获得的数据
• C、企业录用人才的决策方法
• D、企业人才的测评指标

正确答案:A

第4题：

人才盘点包括（）等三个阶段。

• A、综合测评
• B、测评反馈
• C、盘点会议
• D、反馈会议

正确答案:A,B,C

第5题：

人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

• A、职业测评
• B、学生测评
• C、能力测评
• D、白领测评

正确答案:B

第6题：

人才测评选择、实施的主要程序包括（）。

• A、进行工作分析
• B、选择一项专业的人才测评
• C、对所有相关研究进行分析
• D、进行独立的评估
• E、确定成功实施测评的企业

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

人才测评的方法主要包括（）。

• A、笔试
• B、心理测验
• C、评价中心技术
• D、面试

正确答案:A,B,C,D

第8题：

选择人才测评方法的原则不包括（）。

• A、科学原则
• B、人本原则
• C、灵活原则
• D、权变原则

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

（）是指对具有一定才能个体素质的测评。

• A、人才素质测评
• B、人员素质测评
• C、人才选拔
• D、人员测评

正确答案:A

第15题：

下列对婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标描述正确的是（　）。

• A、包括测评项目、测评方法、达标、注意事项4项 
• B、包括测评方法、达标、注意事项3项 
• C、包括测评项目、测评方法、达标3项 
• D、包括测评要求、测评项目、测评方法、达标4项

正确答案:C

第16题：

人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。

正确答案:笔试；心理测验；面试；评价中心

第17题：

人才测评的方法有哪些？各有何特征？

正确答案: 测评法，也常叫做测试法。通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰，增加招聘者的公平竞争，验证应聘者的能力与潜力，剔除应聘者资料和面试中的一些“虚假信息”，提高录用决策的正确性。现代测评方法源于美国的人才测评中心，主要分为心理测评与能力测评两类。
心理测评主要是对被测评人的个性特征和素质的确定。因为个性与管理成就存在很大程度的相关关系，通过心理测评对求职者进行个性的测量，发现其是否具有管理关系较密切的个性特征。心理素质和潜质测评：企业常常需要对其心理素质和潜质进行测评，以确定被测评人是否符合应聘职务的要求。心理素质和潜质的测评包括价值测评、职业兴趣测评、智商和情商测评、需要测评、自信度测评、态度测评等。
能力测评用于对应聘人员的职业能力、工作技能和专业知识的测评。职业能力倾向性测评，即测定从事某项特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测评。由于这种测评可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他；工作技能测评，即对特定职位所要求的特定技能进行的测评；情景模拟测评；即根据被试者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测评项目，将被试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力的一系列方法。包括公文处理法、无领导小组讨论法、企业决策竞赛法、访谈法等。

第18题：

人才测评的方法包括（）。

• A、笔试
• B、心理测验
• C、面试
• D、评价中心技术

正确答案:A,B,C,D

第19题：

对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）

• A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论
• B、测评对象仅包括求职人员和在职人员
• C、能够测评出被测评者是否符合工作要求
• D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

正确答案:A,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：