下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法

题目
下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

A讨论法

B讲授法

C角色扮演法

D管理游戏法

相似考题

1.使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。A. 必须确保受训者有学习的动机和能力B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、 反馈和强化的机会D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

2.在参与式培训中,“受训者”或“学员”也发生了角色的变化,他们不再被动地接受和消化信息,而是成了“()”,是培训内容和形式的主动创造者。A.小记者B.伪装者C.飞行者D.参与者

3.参与式培训的主要特征有( )。A、每个培训对象都要认真观察B、从亲身参与中获得正确的行为方式C、从亲身参与中获得知识、技能D、每个培训对象积极主动参与培训活动E、在观察中获得知识、技能和正确的行为方式

4.在参与式培训中,培训者不需要鼓励受训者参与其中。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。”相关问题

  • 第1题：

    一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。

    A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法

    B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法

    C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法

    D.培训指导者、受训者、培训日期和时间


    参考答案：B

  • 第2题：

    （ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

    A.课程风格
    B.课程设计
    C.课程策略
    D.课程方法

    答案：B
    解析：
    本题考查培训课程的设计策略课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

  • 第3题：

    在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。

    A:受训者在工作中、行为方式的变化和改进
    B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
    C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
    D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

    答案：A
    解析：
    本题考查的是行为评估的内容。

  • 第4题：

    参与式培训方式的主要特征有（）。

    • A、每个培训对象都要认真观察
    • B、从亲身参与中获得正确的行为方式
    • C、从亲身参与中获得知识、技能
    • D、每个培训对象积极主动参与培训活动
    • E、在观察中获得知识、技能和正确的行为方式

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    在培训实施过程中，对受训者的监管不必关注其在培训中是否积极参与。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在培训实施过程中，对受训者的监管要从以下几方面进行：参与培训的态度是否认真；在培训中是否（）；培训的考勤。


    正确答案:积极参与

  • 第7题：

    下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、游戏法

    正确答案:B

  • 第8题：

    使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

    • A、必须确保受训者有学习的动机和能力
    • B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
    • C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会
    • D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）

    • A、这是情景模拟培训的一种方式
    • B、对提高受训者的工作技能很有帮助
    • C、有助于改造受训者的工作习惯
    • D、是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    选择培训对象的判断依据包括（）。
    A

    受训者首先是有主动接受培训意愿的人

    B

    培训内容与受训者的工作有直接的关系

    C

    受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能

    D

    受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能

    E

    受训者基本上能完成学习目标


    正确答案： E,A
    解析： 选择培训对象的判断依据为：①受训者首先是有主动接受培训意愿的人，即有培训需求的人；②培训内容与受训者的工作有直接的关系；③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能；④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能；⑤受训者基本上能完成学习目标，否则就需要进行预培训；⑥通过培训能提高工作效率，受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。

  • 第11题：

    多选题
    参与式培训方式的主要特征有（）。
    A

    每个培训对象都要认真观察

    B

    从亲身参与中获得正确的行为方式

    C

    从亲身参与中获得知识、技能

    D

    每个培训对象积极主动参与培训活动

    E

    在观察中获得知识、技能和正确的行为方式


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

    A．保密协议

    B．违约补偿

    C．受训者的服务期限

    D．奖罚的执行方式和方法

    E．培训成本的分摊与补偿


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】为规避企业培训的风险，企业在培训前要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项．

  • 第14题：

    下列选项中属于在职培训的直接成本的有()。

    A:支付租用培训场地的费用
    B:受训者的工资
    C:参加培训员工不能全力工作的损失
    D:教师的讲课费
    E:企业的师资、场地、设备

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C属于受训者参加培训的机会成本。选项A、B、D、E都为在职培训的直接成本开支。

  • 第15题：

    选择培训对象的判断依据包括（　　）。

    A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人
    B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
    C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
    D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
    E.受训者基本上能完成学习目标

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选择培训对象的判断依据为：①受训者首先是有主动接受培训意愿的人，即有培训需求的人；②培训内容与受训者的工作有直接的关系；③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能；④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能；⑤受训者基本上能完成学习目标，否则就需要进行预培训；⑥通过培训能提高工作效率，受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。

  • 第16题：

    一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

    • A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法
    • D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

    正确答案:B

  • 第17题：

    在培训实施过程中，对受训者的监管不必关注参与培训的态度是否认真。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:B

  • 第19题：

    为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。

    • A、与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告
    • B、监督培训计划的进展
    • C、为受训者提供应用新技能的机会
    • D、评估受训者的工作业绩
    • E、参与培训需求评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在职培训的收益主要表现在（）。

    • A、受训者生产率的提高
    • B、受训者私人利益上的提高
    • C、参与培训者常常不能全力工作
    • D、受训者要付一定的成本

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    促进同事支持的方法有（）。
    A

    受训者的配合程度

    B

    使培训教师可以共享培训的内容和成功经验

    C

    在受训者之间建立支持网

    D

    培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化

    E

    培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职培训的收益主要表现在（）。
    A

    受训者生产率的提高

    B

    受训者私人利益上的提高

    C

    参与培训者常常不能全力工作

    D

    受训者要付一定的成本


    正确答案： D
    解析： 在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。

  • 第24题：

    单选题
    培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。
    A

    先审视受训者后评估内容

    B

    先选择受训者后定培训内容

    C

    先定培训内容后进行培训

    D

    先选择受训者后评估内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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