建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。A对B错

题目
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

A对

B错

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1.所谓( )就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。A、劳动法B、工会法C、劳动合同D、劳动仲裁协议

2.以下哪项不是劳动合同的法律特征。()A.劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同B.劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性C.劳动为间断性合同D.劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征

3.劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。()

4.劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。A.确立B.变更C.解除D.以上全是

更多“建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。”相关问题

  • 第1题：

    我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。判断对错


    参考答案：(√)

  • 第2题：

    劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

    A.订立劳动合同时
    B.实现劳动过程中
    C.协商解除劳动合同时
    D.招聘过程中

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

  • 第3题：

    关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。

    A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
    C:劳动关系可通过事实上的用工确立
    D:建立劳动关系应当订立劳动合同

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第4题：

    劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。

    A:劳务协议
    B:聘用合同
    C:上岗证书
    D:劳动合同

    答案：D
    解析：
    只有签订劳动合同才可以最终确立劳动权利与劳动义务关系。

  • 第5题：

    在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）

    • A、实现劳动成果
    • B、完成劳动过程
    • C、获取劳动报酬
    • D、支付劳动代价

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下不属于劳动合同特征的是（）。

    • A、主体的特定性
    • B、主体意志的限制性
    • C、合同履行中的隶属性
    • D、劳动合同的目的是劳动成果的实现（在于劳动过程的完成）

    正确答案:D

  • 第7题：

    （　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

    • A、劳动关系
    • B、劳动法律关系
    • C、劳动合同
    • D、劳动法律制度

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配

    • A、规范
    • B、建立
    • C、保证
    • D、形成

    正确答案:A

  • 第9题：

    劳动合同是（）与（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。


    正确答案:劳动者；用人单位

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）
    A

    主体的特定性及主体地位上的从属性

    B

    劳动权利义务条款具有较强的法定性

    C

    劳动合同往往涉及第三人的物质利益

    D

    劳动合同的目的在于劳动成果的给付


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于劳动合同特征的是（）。
    A

    主体的特定性

    B

    主体意志的限制性

    C

    合同履行中的隶属性

    D

    劳动合同的目的是劳动成果的实现（在于劳动过程的完成）


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

    A．劳动法律关系

    B．法律关系

    C．劳动合同关系

    D．劳动关系


    正确答案：A
    教材第270页

  • 第14题：

    以下说法正确的有（）。

    A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
    B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
    C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
    D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
    E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动法律关系的变更不包括双方履行劳动合同中，主体地位的改变。

  • 第15题：

    ()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

    A:劳动关系
    B:劳动合同关系
    C:经济关系
    D:劳动法律关系

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    劳动合同的设立目的在于（）及终止劳动双方当事人的劳动关系。

    • A、确立
    • B、变更
    • C、解除
    • D、以上全是

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动合同是建立（）的凭证，是确立劳动关系（）。


    正确答案:劳动关系；法律形式

  • 第18题：

    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）

    • A、主体的特定性及主体地位上的从属性
    • B、劳动权利义务条款具有较强的法定性
    • C、劳动合同往往涉及第三人的物质利益
    • D、劳动合同的目的在于劳动成果的给付

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下哪项不是劳动合同的法律特征。（）

    • A、劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同
    • B、劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性
    • C、劳动为间断性合同
    • D、劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

    • A、订立劳动合同时 
    • B、实现劳动过程中 
    • C、协商解除劳动合同时 
    • D、招聘过程中

    正确答案:B

  • 第21题：

    建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    （　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    A

    劳动关系

    B

    劳动法律关系

    C

    劳动合同

    D

    劳动法律制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）
    A

    实现劳动成果

    B

    完成劳动过程

    C

    获取劳动报酬

    D

    支付劳动代价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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