工作分析中因素分类法的步骤是什么？
题目
工作分析中因素分类法的步骤是什么？
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第1题：
计划工作中因素分析法的特点是什么？
正确答案: ①包含两个组成部分，一是要找出影响计划指标的各种因素；二是在一定假设条件下，根据企业的实际经济资料进行计算。
②要求四步走，第一，计划工作人员要在理论分析的基础上，准确把握影响计划指标的各种因素；第二，根据实际工作经验，判断这些分析的准确性；第三，把各种因素具体化，并建立具体的计算公式；第四，整理计算所需的各种数据，最后再依据公式进行计算。 -
第2题：
光谱分析中冲洗、予燃、曝光各步骤的作用是什么？
正确答案: 冲洗：将试样腔中的空气冲走，消除对C、P、S等元素的影响。
予燃：使难激发元素充分挥发，并达到一恒定值。
曝光：将瞬时光辐射进行积分，取平均值输出。 -
第3题：
预测分析的步骤是什么？
正确答案: （1）确定预测对象（2）收集整理资料（3）选择预测方法（4）分析判断（5）检查验证（6）修正预测值（7）报告预视结论 -
第4题：
工作分析中因素比较法的步骤是什么？
正确答案:（1）选择15-20种标准职位，等级明显，有效排序
（2）分析并找出共有因素
（3）把总分分配到相应的共有因素上
（4）通过比较、确定待评价职位共有因素的分数
（5）进行总数比较，将待评价职位的按标准归入等级。 -
第5题：
工作分析中评分法的步骤是什么？
正确答案:（1）确定基本因素
（2）赋分
（3）制定换算表并规定对应分数幅度
（4）将待闰工作按每个因素评分，并汇总
（5）待评与职等换算表对照，确定评价等级 -
第6题：
分析问题各种影响因素和原因是PDCA循环中（）环节的工作步骤。
- A、P
- B、D
- C、C
- D、A
正确答案:A -
第7题：
在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称（）
- A、Q分类法
- B、语义分析
- C、内容分析
- D、因素分析
正确答案:D -
第8题：
多选题工作评价的方法有（）。A评分法
B参与法
C分类法
D分析法
E因素比较法
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题计划工作中因素分析法的特点是什么？正确答案： ①包含两个组成部分，一是要找出影响计划指标的各种因素；二是在一定假设条件下，根据企业的实际经济资料进行计算。
②要求四步走，第一，计划工作人员要在理论分析的基础上，准确把握影响计划指标的各种因素；第二，根据实际工作经验，判断这些分析的准确性；第三，把各种因素具体化，并建立具体的计算公式；第四，整理计算所需的各种数据，最后再依据公式进行计算。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题工作分析中评分法的步骤是什么？正确答案： （1）确定基本因素
（2）赋分
（3）制定换算表并规定对应分数幅度
（4）将待闰工作按每个因素评分，并汇总
（5）待评与职等换算表对照，确定评价等级解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题价值工程中功能分析的详细步骤是什么？其对应的问题是什么？正确答案： 详细步骤是：
（1）选择ＶＥ对象；
（2）收集情报；
（3）功能定义；
（4）功能整理，
对应的问题是：
（1）这对象是什么？
（2）这对象是干什么用的？解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称（）AQ分类法
B语义分析
C内容分析
D因素分析
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
在正式咨询阶段中，拟定方案的工作步骤是什么？
正确答案: 拟定方案的工作一般分为四步：
首先，形成总体思路，该思路应在咨询组内外集思广益的基础上产生，并由咨询组长提出；
其次，根据总思路，各课题组分别制订具体改善方案；
再次，在咨询组长的主持下，集体讨论、研究、协调各课题方案，形成若干系统的总体改善方案；
最后，对各方案（包括总体方案和及其包含的课题分方案）进行评价，选择最满意的方案。 -
第14题：
工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？
正确答案:有以下几种步骤：
（1）分析每种工作能参照因素，并在此基础上把每项工作的参照因素归为几个统一的类别——分类因素。
（2）针对所有分析因素进行综合评估；
（3）确定职级，凡是工作性质、难易程度、责任轻重与资格条件相似的，则为同一职级。 -
第15题：
什么是关键成功因素法（CSF-Critical Success Factor），其工作步骤是什么？
正确答案: 所谓关键成功因素是指对企业成功起关键作用的因素，CSF通过分析找出使企业成功的关键因素，然后围绕这些关键成功因素来确定系统的需求，并进行规划。目的是识别联系系统目标的主要数据类及其联系。
步骤：
了解企业或MIS的战略目标；识别所有的成功因素，主要是分析影响战略目标的各种因素和影响这些因素的因素；确定关键因素；明确各关键成功因素的性能指标和评估标准；定义数据字典。
该方法主要用于高层决策，主要是解决非结构化和半结构化问题。因为每个领导人日常总是在考虑什么是关键成功因素。 -
第16题：
工作分析中因素分类法的步骤是什么？
正确答案:（1）参照因素分析，在此基础上归类一形成分类因素
（2）针对所有分类因素进行综合评估
（3）确定职位。 -
第17题：
工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？
正确答案: 工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
（1）准备阶段：这一阶段主要完成以下几项任务：确定工作分析的目的和用途；成立工作分析小组；对工作分析人员进行培训；做好其他必要的准备。
（2）调查阶段：这一阶段需要完成的任务主要有以下几项：制定工作分析的时间计划进度表，以保证这项工作能够按部就班地进行；根据工作分析的目的，选择搜集工作内容及相关信息的方法；搜集工作的背景资料，这些资料包括公司的组织结构图、工作流程图以及国家的职位分类标准；搜集职位的相关信息。
（3）分析阶段：整理资料；审查资料；分析资料
（4）完成阶段：这是整个工作分析过程的最后一个阶段，这一阶段的任务是：编写工作说明书；对整个工作分析过程进行总结，找出其中成功的经验和存在的问题，以利于以后更好地进行工作分析；将工作分析的结果运用于人力资源管理以及企业管理的相关方面，真正发挥工作分析的作用。 -
第18题：
JSA（工作安全分析）：分析工作过程中危险步骤中存在的风险程度（）的安健环因素；
- A、一般
- B、常见
- C、低
- D、高
正确答案:D -
第19题：
问答题工作分析中因素分类法的步骤是什么？正确答案： （1）参照因素分析，在此基础上归类一形成分类因素
（2）针对所有分类因素进行综合评估
（3）确定职位解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？正确答案： 有以下几种步骤：
（1）分析每种工作能参照因素，并在此基础上把每项工作的参照因素归为几个统一的类别——分类因素。
（2）针对所有分析因素进行综合评估；
（3）确定职级，凡是工作性质、难易程度、责任轻重与资格条件相似的，则为同一职级。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。A职位分类法
B排序法
C评分法
D要素比较法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题工作分析中因素比较法的步骤是什么？正确答案： （1）选择15-20种标准职位，等级明显，有效排序
（2）分析并找出共有因素
（3）把总分分配到相应的共有因素上
（4）通过比较、确定待评价职位共有因素的分数
（5）进行总数比较，将待评价职位的按标准归入等级解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？正确答案： 工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
（1）准备阶段：这一阶段主要完成以下几项任务：确定工作分析的目的和用途；成立工作分析小组；对工作分析人员进行培训；做好其他必要的准备。
（2）调查阶段：这一阶段需要完成的任务主要有以下几项：制定工作分析的时间计划进度表，以保证这项工作能够按部就班地进行；根据工作分析的目的，选择搜集工作内容及相关信息的方法；搜集工作的背景资料，这些资料包括公司的组织结构图、工作流程图以及国家的职位分类标准；搜集职位的相关信息。
（3）分析阶段：整理资料；审查资料；分析资料
（4）完成阶段：这是整个工作分析过程的最后一个阶段，这一阶段的任务是：编写工作说明书；对整个工作分析过程进行总结，找出其中成功的经验和存在的问题，以利于以后更好地进行工作分析；将工作分析的结果运用于人力资源管理以及企业管理的相关方面，真正发挥工作分析的作用。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题什么是关键成功因素法（CSF-Critical Success Factor），其工作步骤是什么？正确答案： 所谓关键成功因素是指对企业成功起关键作用的因素，CSF通过分析找出使企业成功的关键因素，然后围绕这些关键成功因素来确定系统的需求，并进行规划。目的是识别联系系统目标的主要数据类及其联系。
步骤：
了解企业或MIS的战略目标；识别所有的成功因素，主要是分析影响战略目标的各种因素和影响这些因素的因素；确定关键因素；明确各关键成功因素的性能指标和评估标准；定义数据字典。
该方法主要用于高层决策，主要是解决非结构化和半结构化问题。因为每个领导人日常总是在考虑什么是关键成功因素。解析： 暂无解析