试述有效进行人本管理的运行机制是什么？
题目
试述有效进行人本管理的运行机制是什么？
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第1题：
试述同业拆借市场的运行机制。
正确答案: （1）通过中介机构同城拆借。在同一城市或同一地区的金融机构通过中介机构进行拆借，多以支票作为媒介。当拆借双方协商成交后，拆入银行签发自己付款的支票，支票面额为拆入金额加上次营业日为止的利息。拆入行以此支票与拆出行签发的以中央银行为付款人的支票进行交换。支票交换后，通知同城中央银行分支机构在内部转帐，借记买方帐户，同时贷记卖方账户，拆入行在中央银行存款增加，拆出行在中央银行存款减少。次日，拆入行签发由自己付款的支票，由拆出行提交票据，在票据交换以后，再以拆入行在中央银行的存款清算，用反方向的借贷冲账。
（2）通过中介机构异地同业拆借。处于不同城市或地区的金融机构进行异地拆借，其交易程序大体上与同城的同业拆借程序相同。区别是：拆借双方不需要交换支票，仅通过中介机构电话协商成交；成交后拆借双方通过各自所在地区的中央银行资金电子转账系统划拨转账。
（3）不通过中介机构的同业拆借。其交易程序与有中介机构的拆借程序和过程大同小异，不同的只是前者是双方直接洽谈协商，不通过专门的中介性机构，成交后相互转帐，增减各自账户上的存款。 -
第2题：
人本管理的原则及基本方法是什么？
正确答案: 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的原则是以人为本管理过程中应遵循的基本准则，它涉及以人为本管理的基本方式选择以及以人为本管理的核心与重点。
人本管理的原则是：1.个性化发展原则； 2.引导性管理原则； 3.环境创设原则； 4.人与组织共同成长原则。
人本管理的基本方法是：目标管理、企业文化建设、工作轮换、工作扩大化和工作丰富化、沟通与敏感性训练、思想教育工作、权变领导六个方面。 -
第3题：
结合工作实际，试述如何有效地进行班集体管理。
正确答案:首先要明确班集体管理目标、培养好班级干部、营造班级良好舆论、班主任正确的管理思想和管理方式。 -
第4题：
确立人本管理理论模式的依据是什么？
正确答案: 依据是：
（1）组织中的员工是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。人本管理应该始终坚持把“组织人”本身不断的，全面发展和完善作为最高目标，为个人的发展和更好地完成其社会角色提供选择的自由。
（2）组织中的员工的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的，社会和组织的环境、文化及价值观的变化也同样可以影响“组织人”的心理和行为方式。
（3）作为管理主体和客体的人之间具有相关性，其目标是可协调的。 -
第5题：
我国社区管理体制和运行机制是什么？
正确答案:地方党政和政府领导、民政部门牵头、有关部门配合、社区居委会主办、社会力量支持、群众广泛参与的推进社区建设的整体合力。 -
第6题：
人本管理的定义是什么？
正确答案: 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 -
第7题：
试述社区建设管理体制的运行机制。
正确答案: 广泛参与是社区建设管理体制的运行机制的核心。
一、广泛参与是是社区建设的本质要求，而且还有其必要条件主要有：
（1）社区建设人力、智力问题的解决有赖于各类社区成员的广泛参与。
（2）社区建设财力、物力、场地问题的解决有赖于各类社区成员的广泛参与。
（3）社区意识的培育和社区建设成果的巩固有赖于各类社区成员的广泛参与；
二、社区居民的广泛参与；
三、社区内单位的广泛参与；
四、社会中介组织的参与。 -
第8题：
问答题我国社区管理体制和运行机制是什么？正确答案： 地方党政和政府领导、民政部门牵头、有关部门配合、社区居委会主办、社会力量支持、群众广泛参与的推进社区建设的整体合力。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述有效进行人本管理的运行机制是什么？正确答案： 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
（2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
（3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
（4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
（5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
（6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述人本管理的内容是什么？正确答案： 一是情感管理，即通过情感的双向交流和沟通，激发员工的积极性，消除员工的消极情绪，进而激励员工：
二是民主管理，即让员工共同参与决策，强调企业发展与员工的关系，以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性，使员工产生主人翁责任感，激励员工充分发挥积极性；
三是自主管理，即员工根据企业的发展战略和目标，自主制定计划，实时控制、实现目标，把个人意志与企业的意志统一起来，使每个人心情舒畅地为企业作贡献，
四是人才管理，即善于发现人才、培养人才和合理使用人才；
五是文化管理，即通过企业文化的培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题人本管理的原则及基本方法是什么？正确答案： 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的原则是以人为本管理过程中应遵循的基本准则，它涉及以人为本管理的基本方式选择以及以人为本管理的核心与重点。
人本管理的原则是：1.个性化发展原则； 2.引导性管理原则； 3.环境创设原则； 4.人与组织共同成长原则。
人本管理的基本方法是：目标管理、企业文化建设、工作轮换、工作扩大化和工作丰富化、沟通与敏感性训练、思想教育工作、权变领导六个方面。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述社区建设管理体制的运行机制。正确答案： 广泛参与是社区建设管理体制的运行机制的核心。
一、广泛参与是是社区建设的本质要求，而且还有其必要条件主要有：
（1）社区建设人力、智力问题的解决有赖于各类社区成员的广泛参与。
（2）社区建设财力、物力、场地问题的解决有赖于各类社区成员的广泛参与。
（3）社区意识的培育和社区建设成果的巩固有赖于各类社区成员的广泛参与；
二、社区居民的广泛参与；
三、社区内单位的广泛参与；
四、社会中介组织的参与。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述人本原理的原则是什么？
正确答案: ①能级配置原则
②发展个性原则
③引导管理原则
④员工与组织共成长原则
⑤建设良好环境原则 -
第14题：
试述有效进行人本管理的运行机制是什么？
正确答案: 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
（2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
（3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
（4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
（5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
（6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。 -
第15题：
试述调查过程中如何进行有效的管理与质量监控？
正确答案: 在调查实施过程中进行有效的监控，需要注意以下五个方面的内容：
（1）合理组建调查队伍；
（2）建立监督和管理的办法和规定；
（3）实地抽样的管理和监控；
（4）实地访问的管理和监控；
（5）问卷回收和实地审核的管理与监控。 -
第16题：
试述人本管理的内容是什么？
正确答案: 一是情感管理，即通过情感的双向交流和沟通，激发员工的积极性，消除员工的消极情绪，进而激励员工：
二是民主管理，即让员工共同参与决策，强调企业发展与员工的关系，以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性，使员工产生主人翁责任感，激励员工充分发挥积极性；
三是自主管理，即员工根据企业的发展战略和目标，自主制定计划，实时控制、实现目标，把个人意志与企业的意志统一起来，使每个人心情舒畅地为企业作贡献，
四是人才管理，即善于发现人才、培养人才和合理使用人才；
五是文化管理，即通过企业文化的培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范 -
第17题：
试述管理的人本原理。
正确答案:（1）管理人本原理的内容：
管理以人为中心，把人的因素放在管理过程中的首要位置，人是管理的目的；重视人的需要，使人性得到最完美的发展。
（2）人本原理在管理实际中的应用
①重视人的需要
A、通过认识人的需要去实现对人的管理
B、通过促进人的需要的满足去实现对人的管理
C、通过唤起和促进人的需要的满足去实现更为积极主动的管理
②现代管理的核心是使人性得到最完美的发展 -
第18题：
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）
- A、动力机制
- B、压力机制
- C、约束机制
- D、环境影响机制
正确答案:B -
第19题：
人本管理的主要层次是什么？
正确答案: 研究人本管理的管理学家认为，人本管理在管理实践中有不同的形态，并且这种形态具有层次性。较为普遍的是把人本管理分为五个层次：
1.员工参与管理
2.人才开发管理
3.情感沟通管理
4.员工自主管理
5.企业文化管理 -
第20题：
问答题遗忘的原因是什么？试述“加强记忆，减少遗忘，有效地进行学习”的方法。正确答案： （1）遗忘是指记忆的内容不能成功提取，或是提取困难、提取错误。
（2）根据艾宾浩斯的遗忘曲线表明，遗忘是一个“先快后慢”的过程。
（3）遗忘的原因在于：1）材料的性质与数量。 2）学习的程度。 3）记忆材料的数量。 4）记忆者的态度。
（4）“加强记忆，减少遗忘，有效地进行学习”的方法： 1）有效的复习：复习要及时；正确分配复习时间；试图回忆；注意排除前后材料的影响。 2） PQ4R法3）记忆术解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述同业拆借市场的运行机制。正确答案： （1）通过中介机构同城拆借。在同一城市或同一地区的金融机构通过中介机构进行拆借，多以支票作为媒介。当拆借双方协商成交后，拆入银行签发自己付款的支票，支票面额为拆入金额加上次营业日为止的利息。拆入行以此支票与拆出行签发的以中央银行为付款人的支票进行交换。支票交换后，通知同城中央银行分支机构在内部转帐，借记买方帐户，同时贷记卖方账户，拆入行在中央银行存款增加，拆出行在中央银行存款减少。次日，拆入行签发由自己付款的支票，由拆出行提交票据，在票据交换以后，再以拆入行在中央银行的存款清算，用反方向的借贷冲账。
（2）通过中介机构异地同业拆借。处于不同城市或地区的金融机构进行异地拆借，其交易程序大体上与同城的同业拆借程序相同。区别是：拆借双方不需要交换支票，仅通过中介机构电话协商成交；成交后拆借双方通过各自所在地区的中央银行资金电子转账系统划拨转账。
（3）不通过中介机构的同业拆借。其交易程序与有中介机构的拆借程序和过程大同小异，不同的只是前者是双方直接洽谈协商，不通过专门的中介性机构，成交后相互转帐，增减各自账户上的存款。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述学习人本管理理论的目的。正确答案： 目的：就是在管理过程中强化人本主义观念，增强以人为出发点的自觉性，把人本观念贯穿于管理活动的始终，时刻做到心中有人，目中有人，一切工作依赖于人。为社会创造价值和财富都得靠人。人本主义原理提示要实现组织目标就必须尊重人才、依靠人才，最大限度地用好人才，做到知人善任、因人而用、人尽其才、才尽其用、用其所长。管理者识才、用才、容才已成为具备人本观念的一个重要标志。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?A动力机制
B压力机制
C约束机制
D环境影响机制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题试述人本原理的原则是什么？正确答案： ①能级配置原则
②发展个性原则
③引导管理原则
④员工与组织共成长原则
⑤建设良好环境原则解析： 暂无解析