更多“什么是人本管理？”相关问题
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第1题：
管理原则的人本原则就是管理系统要是什么？
正确答案: 管理系统要是以人为本。 -
第2题：
为什么要强调专业技术人员实施人本管理的必要性？
正确答案:（一）科学激励，激发专业技术人员的工作热情和积极性
（二）理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
（三）强化培训教育，提高专业技术人员的业务技能和整体素质
（四）做好思想政治工作，理顺专业技术人员情绪、转化专业技术人员行为
（五）建设企业文化，增强专业技术人员工作的自觉性和主动性 -
第3题：
人本管理的原则及基本方法是什么？
正确答案: 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的原则是以人为本管理过程中应遵循的基本准则，它涉及以人为本管理的基本方式选择以及以人为本管理的核心与重点。
人本管理的原则是：1.个性化发展原则； 2.引导性管理原则； 3.环境创设原则； 4.人与组织共同成长原则。
人本管理的基本方法是：目标管理、企业文化建设、工作轮换、工作扩大化和工作丰富化、沟通与敏感性训练、思想教育工作、权变领导六个方面。 -
第4题：
确立人本管理理论模式的依据是什么？
正确答案: 依据是：
（1）组织中的员工是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。人本管理应该始终坚持把“组织人”本身不断的，全面发展和完善作为最高目标，为个人的发展和更好地完成其社会角色提供选择的自由。
（2）组织中的员工的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的，社会和组织的环境、文化及价值观的变化也同样可以影响“组织人”的心理和行为方式。
（3）作为管理主体和客体的人之间具有相关性，其目标是可协调的。 -
第5题：
试述人本管理的内容是什么？
正确答案: 一是情感管理，即通过情感的双向交流和沟通，激发员工的积极性，消除员工的消极情绪，进而激励员工：
二是民主管理，即让员工共同参与决策，强调企业发展与员工的关系，以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性，使员工产生主人翁责任感，激励员工充分发挥积极性；
三是自主管理，即员工根据企业的发展战略和目标，自主制定计划，实时控制、实现目标，把个人意志与企业的意志统一起来，使每个人心情舒畅地为企业作贡献，
四是人才管理，即善于发现人才、培养人才和合理使用人才；
五是文化管理，即通过企业文化的培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范 -
第6题：
什么是人本原理？人本原理实现的方式有哪些类型？
正确答案:人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。作好了人的工作，管理就抓住了根本。从这个意义上讲，管理的人本原理，就是指组织的各项管理活动，都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本，追求人的全面发展的一项管理原理。
人本原理的实现方式主要有三种类型：动力管理；柔性管理；人才管理。 -
第7题：
什么是人本管理？
正确答案:人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。 -
第8题：
以下关于管理组织说法正确的是（）
- A、树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新
- B、建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新
- C、人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践
- D、实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新
正确答案:A,B,C -
第9题：
问答题试述有效进行人本管理的运行机制是什么？正确答案： 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
（2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
（3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
（4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
（5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
（6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述人本管理的内容是什么？正确答案： 一是情感管理，即通过情感的双向交流和沟通，激发员工的积极性，消除员工的消极情绪，进而激励员工：
二是民主管理，即让员工共同参与决策，强调企业发展与员工的关系，以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性，使员工产生主人翁责任感，激励员工充分发挥积极性；
三是自主管理，即员工根据企业的发展战略和目标，自主制定计划，实时控制、实现目标，把个人意志与企业的意志统一起来，使每个人心情舒畅地为企业作贡献，
四是人才管理，即善于发现人才、培养人才和合理使用人才；
五是文化管理，即通过企业文化的培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题为什么要强调专业技术人员实施人本管理的必要性？正确答案： （一）科学激励，激发专业技术人员的工作热情和积极性
（二）理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
（三）强化培训教育，提高专业技术人员的业务技能和整体素质
（四）做好思想政治工作，理顺专业技术人员情绪、转化专业技术人员行为
（五）建设企业文化，增强专业技术人员工作的自觉性和主动性解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是人本管理？正确答案： 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。解析： 暂无解析 -
第13题：
为什么说人本管理是现代管理思想的主要体现？
正确答案:企业管理活动中，最重要的，对管理效果起决定性作用的因素是人。人本管理就是以人为本的管理。 -
第14题：
制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
正确答案:错误 -
第15题：
人本管理是人力资源管理最根本的特点。
正确答案:正确 -
第16题：
何谓人本原则，管理者如何才能实现人本管理？
正确答案:所谓人本原则简言之就是依靠人、为了人。组织是人的集合体；组织活动是由人来进行的；组织活动的管理既是对人的管理，也是通过人的管理。人是组织的中心，也是管理的中心，人本原则应当是管理的首要原则。因此，以人为中心的人本原则要求对组织活动的管理既是“依靠人的管理”，也是“为了人的管理”。“依靠人的管理”是指必须实行民主管理，即组织被管理者参与活动方向、内容以及目标的选择、实施和控制。“为了人的管理”是指管理的根本目的是为人服务的。管理的为人服务不仅应包括通过管理工作来提高组织业务活动的效率，从而使组织能够更好地满足服务对象的要求，而且还应包括通过管理工作，充分实现组织成员的社会价值，促进组织成员的个人发展。 -
第17题：
人本管理的概念是建立在（）.
正确答案:自我实现人的基本假设之上 -
第18题：
软性管理是人本管理的一种新实践。
正确答案:正确 -
第19题：
人本管理的定义是什么？
正确答案: 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 -
第20题：
多选题以下关于管理组织说法正确的是（）A树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新
B建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新
C人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践
D实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新
正确答案： A,B,C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题确立人本管理理论模式的依据是什么？正确答案： 依据是：
（1）组织中的员工是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。人本管理应该始终坚持把“组织人”本身不断的，全面发展和完善作为最高目标，为个人的发展和更好地完成其社会角色提供选择的自由。
（2）组织中的员工的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的，社会和组织的环境、文化及价值观的变化也同样可以影响“组织人”的心理和行为方式。
（3）作为管理主体和客体的人之间具有相关性，其目标是可协调的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题人本管理的原则及基本方法是什么？正确答案： 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的原则是以人为本管理过程中应遵循的基本准则，它涉及以人为本管理的基本方式选择以及以人为本管理的核心与重点。
人本管理的原则是：1.个性化发展原则； 2.引导性管理原则； 3.环境创设原则； 4.人与组织共同成长原则。
人本管理的基本方法是：目标管理、企业文化建设、工作轮换、工作扩大化和工作丰富化、沟通与敏感性训练、思想教育工作、权变领导六个方面。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题人本管理运作系统工程包括：（）A人本管理系统工程
B人本管理机制
C人际（群）关系机制
D物本管理系统
E组织系统
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题为什么说人本管理是现代管理思想的主要体现？正确答案： 企业管理活动中，最重要的，对管理效果起决定性作用的因素是人。人本管理就是以人为本的管理。解析： 暂无解析