公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何

题目
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

A我们所处的环境怎么样

B我们的使命和目标是什么

C我们怎样才能实现目标

D我们做得如何

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1.公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对，错)。

2.从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

3.()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

4.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

参考答案和解析
A,B,C,D
略
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  • 第1题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

    • A、全国性人力资源规划
    • B、地区性人力资源规划
    • C、部门人力资源规划
    • D、某项任务或具体工作的人力资源规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:我们所处的环境怎么样；我们的使命和目标是什么；我们怎样才能实现目标；我们做得如何

  • 第4题：

    （）是整个人力资源管理过程的关键环节。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公告部门人力资源的职务分析
    • C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
    • D、公共部门人力资源的考核与激励

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公共部门人力资源战略
    • C、公共部门人力资源管理
    • D、公共部门人力资源制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

    • A、我们所处的环境怎么样
    • B、我们的使命和目标是什么
    • C、我们怎样才能实现目标
    • D、我们做得如何

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。
    A

    全国性人力资源规划

    B

    地区性人力资源规划

    C

    部门人力资源规划

    D

    某项任务或具体工作的人力资源规划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
    A

    我们所处的环境怎么样

    B

    我们的使命和目标是什么

    C

    我们怎样才能实现目标

    D

    我们做得如何


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
    A

    公共服务

    B

    公共价值

    C

    公共产品

    D

    公共利益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    指令性人力资源规划

    D

    指导性人力资源规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 我们所处的环境怎么样,我们的使命和目标是什么,我们怎样才能实现目标,我们做得如何
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

    • A、公共服务
    • B、公共价值
    • C、公共产品
    • D、公共利益

    正确答案:D

  • 第14题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性人力资源规划
    • D、指导性人力资源规划

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    公共部门人力资源规划程序（）。

    • A、明确组织目标
    • B、环境分析
    • C、人力资源存量分析与预测
    • D、规划制定
    • E、人力资源规划的实施与评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？


    正确答案:公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步：
    1、收集有关信息；
    2、人力资源需求预测；
    3、人力资源供给预测；
    4、确定人力资源净需求；
    5、制定人力资源规划；
    6、实施人力资源规划；
    7、评估人力资源规划；
    8、人力资源规划的反馈和修正。

  • 第17题：

    简述人力资源规划的目标和基本问题。


    正确答案:（1）人力资源规划的目标。人力资源规划的总体目标是尽可能有效地配置人力资源，为实现组织目标服务。
    （2）人力资源规划主要解决的基本问题是：1.组织的人力资源现状、数量、和质量和结构。2.组织为实现战略目标对人力资源的要求。3.如何进行人力资源的预测。4.如何弥补组织人力资源理想和现状之间的差距。

  • 第18题：

    公共部门人力资源规划


    正确答案:指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程

  • 第19题：

    单选题
    （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
    A

    公共部门人力资源规划

    B

    公共部门人力资源战略

    C

    公共部门人力资源管理

    D

    公共部门人力资源制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
    A

    全国性人力资源规划

    B

    地区性人力资源规划

    C

    部门人力资源规划

    D

    某项任务或具体工作的人力资源规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
    A

    公共服务

    B

    公共价值

    C

    公共产品

    D

    公共利益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公共人力资源规划的意义在于（）
    A

    为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

    B

    是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

    C

    是公共人力资源奖惩的依据

    D

    促进了公共人力资源的开发和利用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
    A

    公共部门人力资源获取

    B

    公共部门工作分析

    C

    公共部门人力资源使用

    D

    公共部门人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
    A

    我们所处的环境怎么样

    B

    我们的使命和目标是什么

    C

    我们怎样才能实现目标

    D

    我们做得如何


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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