人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质

题目
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A知识和技能的水平

B智力

C劳动者的劳动态度

D体质

相似考题

1.( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。A、描述法B、德尔斐法C、数学预测法D、人力资源盘点法

2.人力资源(HumanResource)是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和。()

3.下列关于人力资源的理解准确有()。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

4.下列关于人力资源的理解准确有（）A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D.人力资源具有非再生性

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  • 第1题：

    企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()


    答案：×

  • 第2题：

    企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

    • A、人力资源素质
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源分析
    • D、人力资源战略素质

    正确答案:A

  • 第3题：

    物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。

    • A、人力资源
    • B、物力资源
    • C、财力资源
    • D、技术资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列说法错误的是（）

    • A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
    • B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
    • C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
    • D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

    • A、知识和技能的水平
    • B、智力
    • C、劳动者的劳动态度
    • D、体质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于人力资源的理解不正确的是（）。

    • A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
    • B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
    • C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
    • D、人力资源具有非再生性

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    饭店管理的要素是指饭店所拥有的（）。
    A

    人力资源

    B

    财力资源

    C

    物力资源

    D

    时间资源和信息资源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）
    A

    质量、关键

    B

    数量、关键

    C

    质量、基础

    D

    质量、标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源既可以指人，也可以指能力

    B

    人力资源是一个数量概念，与质量无关

    C

    入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

    D

    人力资源指的是人的脑力，不包括体力


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
    A

    知识和技能的水平

    B

    智力

    C

    劳动者的劳动态度

    D

    体质


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。
    A

    人力资源

    B

    物力资源

    C

    财力资源

    D

    技术资源


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）
    A

    人力资源的质量

    B

    人力资源的数量

    C

    人力资源的总量

    D

    人力资源的素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。

    • A、市场调查预测法
    • B、过渡矩阵
    • C、德尔菲法
    • D、人力资源盘点法

    正确答案:D

  • 第14题：

    人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

    • A、质量、关键
    • B、数量、关键
    • C、质量、基础
    • D、质量、标准

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。

    • A、结构
    • B、质量
    • C、数量
    • D、性质

    正确答案:B

  • 第16题：

    简述人力资源所具有的基本特性。


    正确答案:人力资源的特性可以归纳为：（1）效用性；（2）能动性；（3）消耗性；（4）不均衡性。

  • 第17题：

    简述人力资源所具有的基本特征。


    正确答案:自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性

  • 第18题：

    饭店管理的要素是指饭店所拥有的（）。

    • A、人力资源
    • B、财力资源
    • C、物力资源
    • D、时间资源和信息资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。
    A

    结构

    B

    质量

    C

    数量

    D

    性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。
    A

    市场调查预测法

    B

    过渡矩阵

    C

    德尔菲法

    D

    人力资源盘点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人力资源的质量，指人力资源所具有的（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 知识和技能的水平,智力,劳动者的劳动态度,体质
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。
    A

    进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。

    B

    进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

    C

    对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。

    D

    根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
    A

    人力资源素质

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源分析

    D

    人力资源战略素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（　　）。
    A

    人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合

    B

    人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

    C

    人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和

    D

    人力资源的重点在于质量而不是数量


    正确答案： A
    解析：
    人力资源的内涵包括以下几点：①人力资源既可以指人，也可以指能力。它既可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合，又可以指一个国家或组织中的人所具有的创造价值的总体能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义：a．从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，既有数量方面的含义，又有质量方面的含义；b．从微观层面来看，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。④人力资源的重点在于质量而不是数量。只有不断提升人力资源质量，才能确保人力资源对一个经济或者组织做出更大的贡献。

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