公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的（）和公共管理者的道德定位。

题目
公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的（）和公共管理者的道德定位。
相似考题

1.公共管理伦理的内涵包括两个主要维度：公共管理的建设伦理和公共管理者的道德定位。()

2.在界定公共组织时，主要是看其是否依法存在、是否具有公共利益取向、是否具有公共权力、是否管理公共事务及提供公共物品和公共服务、是否强调公共伦理道德。A对B错

3.公共管理伦理可以分为（）层次。A公共管理者职业伦理B政治管理伦理C利益分配伦理D政府公共事务管理伦理E社会公共服务伦理

4.公共管理伦理，是公共管理主体作为特定的社会化角色在进行公共管理活动中的道德行为规范和准则。()

参考答案和解析
制度伦理
略
更多“公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的（）和公共管理者的道德定位。”相关问题

  • 第1题：

    公共管理伦理是规范公共组织行为的准则体系，是公共组织管理者的职业道德，其基本法则是为人民服务。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    简述公共管理者的职业道德？


    正确答案: （1）为人民服务
    （2）公正廉洁、勤政为民
    （3）具有崇高的道德情操和高尚人格
    （4）具有端庄正派的良好作风
    （5）具有诚实谦逊的优良品质
    （6）要正确用权，决不以权谋私

  • 第3题：

    公共管理者主要是指政府官员、（）和（）。其职业具有鲜明的特点，主要表现在执行公共权力、服务公共社会两个方面。


    正确答案:政府公职人员；非政府公共组织的管理人员

  • 第4题：

    公共管理伦理是规范公共组织行为的准则体系，是公共组织管理者的职业道德，其基本法则是为人民服务。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的（）和公共管理者的道德定位。


    正确答案:制度伦理

  • 第6题：

    以下哪一个公共管理伦理的载体是公共管理者的自觉意识，是公共管理伦理长期影响的一种内化（）？

    • A、公共管理良心
    • B、公共管理纪律
    • C、公共管理技能
    • D、公共管理义务

    正确答案:A

  • 第7题：

    从公共管理的领域层面来看，公共管理伦理可分为（）。

    • A、观念形态的公共管理伦理意识
    • B、时间形态的公共管理伦理行为
    • C、观念形态的公共管理伦理情感
    • D、观念和行为结合形态的公共管理伦理评价

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    公共管理伦理建设的途径有（）。

    • A、公共管理伦理的制度化
    • B、加强公共管理者自身伦理认识的提升
    • C、构建公民参与监督机制
    • D、加强社会整体伦理道德建设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    公共管理伦理可以分为（）层次。
    A

    公共管理者职业伦理

    B

    政治管理伦理

    C

    利益分配伦理

    D

    政府公共事务管理伦理

    E

    社会公共服务伦理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在界定公共组织时，主要是看其是否依法存在、是否具有公共利益取向、是否具有公共权力、是否管理公共事务及提供公共物品和公共服务、是否强调公共伦理道德。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    公共管理伦理的内涵包括两个主要维度：（）和（）。

    正确答案： 公共管理的制度伦理,公共管理者的道德定位
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    公共管理者主要是指政府官员、（）和（）。其职业具有鲜明的特点，主要表现在执行公共权力、服务公共社会两个方面。

    正确答案： 政府公职人员,非政府公共组织的管理人员
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是公共伦理的基本规范？公共管理者应当具备和遵守哪些伦理规范？


    正确答案: 公共伦理规范作为促进健康管理行为的规定，是在人类协调人际关系的管理活动中所形成的道德体验的总结和概括。 最为基本地管理道德规范主要有以下几种：
    1忠于职守
    所谓忠于职守，就是指公共管理者有着强烈的事业心和责任感，具有创新精神，自觉地与官僚主义、形式主义作斗争。责任感则表现为对本职工作的认真负责，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，保质保量。创新精神就是独立思考，勤于探索，勇于开拓，不墨守成规，故步自封，敢于破除陈规陋习，创造性地完成自己的工作任务。
    2.遵纪守法
    一是严于律己，为人表率。严格要求自己，凡是要求群众做到的，自己必须首先做到；凡是要求群众不做的，自己也坚决不做。二是依法实施管理。公共管理者不论处于什么样的管理层次，也不管权力大小，都必须遵守管理系统中的规章制度，遵守国家的法律法规政策，做到有法可依，有法必依。三是尊重宪法规定的人民的基本权利。在管理活动中，要尊重群众，绝不能专横跋扈，颐指气使，胡作非为，更不能以任何借口侵犯被管理者的公民权利
    3.廉洁奉公
    一方面，要建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制，以党风廉政建设的实际成果取信于人民。另一方面，管理者要保持廉洁，不贪不沾，保持艰苦奋斗的精神，勤政为民，奉公守法。管理者绝不能以权谋私、贪赃枉法，必须廉洁自律，保持廉明清正的本色。
    4.实事求是 
    一是重视调查研究，反对主观武断。二是表里如一，言行一致，反对弄虚作假，反对任何形式的形式主义。三是坚持真理，修正错误。公共管理者要坚持真理，对自己工作中的错误，要勇于承认，勇于纠正，敢于负责，做到光明磊落，胸怀坦荡。四是作风踏实，宽容仁爱，与人为善。
    5．团结协作     
    一是服从上级。自觉服从上级领导，认真领会上级领导的政策意图和精神实质，按照上级指示工作，这是管理人员的义务，也是管理系统高效运转的前提。二是尊重下级。对下级要平等相待，尊重下级的人格、意见、权利和工作自主性，肯定下级的成绩，积极帮助下级解决矛盾和问题，设身处地地为下级着想，不强人所难。三是尊重同事。同事之间应该坦诚相待，相互理解，团结友好互助，不可互相攻击、拆台，更不能搞宗派主义、个人英雄主义。四是协调友邻。在管理系统中的任何一个层级上，都存在着友邻(上下左右)的关系问题，为了顺利地开展管理工作，减少内耗，就要巧妙地处理好管理者与上级、同级、下级的关系。    为实现预定目标提供一个良好的群体环境。
    6．尊重人才 
    人才是管理系统生命活力之源，尊重人才往往是现代管理成败的关键。因此，公共管理者的一个主要品德就是尊重人才，尊重知识。不要嫉贤妒能，害怕他们超过自己，比自己强。对人才不能求全责备，对有错误的下属要抱着与人为善的态度，热情帮助。压抑人才，埋没人才，甚至摧残人才是不道德的行为，尊重人才、善用人才是高尚的情怀。

  • 第14题：

    在界定公共组织时，主要是看其是否依法存在、是否具有公共利益取向、是否具有公共权力、是否管理公共事务及提供公共物品和公共服务、是否强调公共伦理道德。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    公共管理伦理的内涵包括两个主要维度：（）和（）。


    正确答案:公共管理的制度伦理；公共管理者的道德定位

  • 第16题：

    公共管理伦理的内涵：一是（），二是（）。


    正确答案:公共管理的制度伦理；公共管理者道德定位

  • 第17题：

    公共管理伦理弱化和失范主要表现为（）。

    • A、组织的责任缺失和官僚主义
    • B、权力腐败
    • C、过分注重效率的功利主义倾向
    • D、注重公共管理者自身伦理认识的提升

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    简述公共管理伦理建设的途径公共管理伦理建设的途径主要是


    正确答案:首先，要加强公共管理人员的思想道德教育；其次，要强调公共管理的伦理立法；第三，要强化对权力的监督力度；第四，要加强社会各领域的伦理道德建设。

  • 第19题：

    公共事业管理伦理的基本内涵有哪些？


    正确答案:公共事业管理伦理是在政府组织伦理和非政府组织伦理的基础上，针对新型公共事业的职业特点，经过整合和提升而形成的。公共事业管理伦理就是公共管理伦理在公共事业管理中的具体运用。
    结合公共事业管理的职业要求和主体构成，我们认为公共事业管理在其基本的内容构成上，具有如下的特定的内涵：
    第一、维护和增进公共利益
    第二、以公众为本提供服务
    第三、严格遵守和执行法律
    第四、勇于承担公共责任
    第五、高尚的敬业精神

  • 第20题：

    公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体，公共管理伦理很重要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的（）。

    • A、组织依存性
    • B、职业性
    • C、伦理理性
    • D、作用的持续性和广泛性

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    公共管理伦理是规范公共组织行为的准则体系，是公共组织管理者的职业道德，其基本法则是为人民服务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的（）和公共管理者的道德定位。

    正确答案： 制度伦理
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述公共管理者职业道德的主要内容。

    正确答案：
    公共管理者职业道德规范的主要内容有:
    (1)政治方面的职业道德
    作为一个执行政治任务的特殊职业群体,公共管理者必须有政治方面的职业道德要求,具体有:
    ①忠于祖国,忠于人民。有坚定的信念和理想,有正确的世界观、人生观和价值观,自重、自省、自警、自励,反对拜金主义、享乐主义和个人主义;热爱祖国,维护国家的统一和民族的团结,积极投身于社会主义现代化建设事业;热爱人民,密切联系群众,倾听群众呼声,一切从人民利益出发,向人民负责,反对特权思想和官僚主义。
    ②清正廉洁,艰苦朴素。主持正义,秉公办事,廉洁自律,克己奉公,自觉抵制歪风邪气,严格要求配偶、子女和亲属;严禁以权谋私、损公肥私;厉行节约,勤俭办事。
    ③顾全大局,团结协作。树立全局观念,识大体,顾大局,确保政令畅通,不得各行其是;团结协作,敢于负责,不推诿和扯皮。
    ④忠诚老实,实事求是。光明磊落,言行一致,敢讲真话;从实际出发,深入调查研究,注重实效,反对主观主义和形式主义。
    (2)工作方面的职业道德
    作为一个公共服务的特殊职业群体,公共管理者必须有工作方面的职业道德要求,具体内容主要有:
    ①遵纪守法,依法管理。增强法制观念,提高遵纪守法和执行法律、政令的自觉性,严守纪律、严守机密;依法执行公务,不得以言代法、以权代法、徇私枉法。
    ②忠于职守,勤奋工作。有强烈的事业心和责任感,热爱本职工作,忠实履行职责,讲求工作效率和工作质量,按时完成工作任务,不得擅离岗位、玩忽职守和贻误工作。
    ③刻苦学习,精通业务。加强自身素质修养,不断学习理论知识、法律知识和本职位所需的业务知识,努力掌握现代办公技术,精通本职业务,提高服务本领。
    ④谦虚谨慎,文明礼貌。正确对待成绩和荣誉,不骄傲自满,随时纠正自己的缺点和错误;在执行公务或工作期间,仪表端庄,衣着整洁,言谈举止礼貌、热情、大方。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    什么是公共伦理的基本规范？公共管理者应当具备和遵守哪些伦理规范？

    正确答案： 公共伦理规范作为促进健康管理行为的规定，是在人类协调人际关系的管理活动中所形成的道德体验的总结和概括。 最为基本地管理道德规范主要有以下几种：
    1忠于职守
    所谓忠于职守，就是指公共管理者有着强烈的事业心和责任感，具有创新精神，自觉地与官僚主义、形式主义作斗争。责任感则表现为对本职工作的认真负责，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，保质保量。创新精神就是独立思考，勤于探索，勇于开拓，不墨守成规，故步自封，敢于破除陈规陋习，创造性地完成自己的工作任务。
    2.遵纪守法
    一是严于律己，为人表率。严格要求自己，凡是要求群众做到的，自己必须首先做到；凡是要求群众不做的，自己也坚决不做。二是依法实施管理。公共管理者不论处于什么样的管理层次，也不管权力大小，都必须遵守管理系统中的规章制度，遵守国家的法律法规政策，做到有法可依，有法必依。三是尊重宪法规定的人民的基本权利。在管理活动中，要尊重群众，绝不能专横跋扈，颐指气使，胡作非为，更不能以任何借口侵犯被管理者的公民权利
    3.廉洁奉公
    一方面，要建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制，以党风廉政建设的实际成果取信于人民。另一方面，管理者要保持廉洁，不贪不沾，保持艰苦奋斗的精神，勤政为民，奉公守法。管理者绝不能以权谋私、贪赃枉法，必须廉洁自律，保持廉明清正的本色。
    4.实事求是 
    一是重视调查研究，反对主观武断。二是表里如一，言行一致，反对弄虚作假，反对任何形式的形式主义。三是坚持真理，修正错误。公共管理者要坚持真理，对自己工作中的错误，要勇于承认，勇于纠正，敢于负责，做到光明磊落，胸怀坦荡。四是作风踏实，宽容仁爱，与人为善。
    5．团结协作     
    一是服从上级。自觉服从上级领导，认真领会上级领导的政策意图和精神实质，按照上级指示工作，这是管理人员的义务，也是管理系统高效运转的前提。二是尊重下级。对下级要平等相待，尊重下级的人格、意见、权利和工作自主性，肯定下级的成绩，积极帮助下级解决矛盾和问题，设身处地地为下级着想，不强人所难。三是尊重同事。同事之间应该坦诚相待，相互理解，团结友好互助，不可互相攻击、拆台，更不能搞宗派主义、个人英雄主义。四是协调友邻。在管理系统中的任何一个层级上，都存在着友邻(上下左右)的关系问题，为了顺利地开展管理工作，减少内耗，就要巧妙地处理好管理者与上级、同级、下级的关系。    为实现预定目标提供一个良好的群体环境。
    6．尊重人才 
    人才是管理系统生命活力之源，尊重人才往往是现代管理成败的关键。因此，公共管理者的一个主要品德就是尊重人才，尊重知识。不要嫉贤妒能，害怕他们超过自己，比自己强。对人才不能求全责备，对有错误的下属要抱着与人为善的态度，热情帮助。压抑人才，埋没人才，甚至摧残人才是不道德的行为，尊重人才、善用人才是高尚的情怀。
    解析： 暂无解析

相关内容