常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()此题为判断题(对，错)。

题目
常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.( )是使用频率最高的绩效考核方法。A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法

2.以下哪个不属于绩效考核方法()。A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法

3.下列不属于绩效考核方法的是()。A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法

4.选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

更多“常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。() ”相关问题

  • 第1题：

    能够避免趋中趋势的评价方法是()。

    A、尺度表法

    B、强制分布法

    C、交替排序法

    D、关键事件法


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列是非系统的绩效考核方法的是( )。

    A．排序法

    B．配对比较法

    C．强制分布法

    D．关键事件法

    E．平衡计分卡法


    正确答案：ABCD
    解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。

  • 第3题：

    【多选题】绩效考评方法包括（）

    A．排序法

    B．强制分布法

    C．关键事件法

    D．行为观察量表法


    C

  • 第4题：

    公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

    A.强制分布法

    B.排序法

    C.配对比较法

    D.关键事件法


    正确答案:ABCD

  • 第5题：

    选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

    A．关键事件法

    B．排序法

    C．配对比较法

    D．强制分布法


    正确答案：A

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