虽然权利人可以单方面形式变更权和解除权,但在我国应允许并提倡当事人双方协商的方式。()此题为判断题(对，错)。
题目
虽然权利人可以单方面形式变更权和解除权,但在我国应允许并提倡当事人双方协商的方式。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
下列说法不正确的是（ ）。A.当事人双方协商一致可以变更合同
B.合同解除权人不得请求变更合同
C.法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记等手续的，应依照法律的规定
D.当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为合同没有变更答案：B解析：《合同法》坚持意思自治原则，只要双方当事人意思表示达成一致，就可以变更合同的内容。 -
第2题：
关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用答案：A,B,C,E解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：
1．发生劳动争议。一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
2．劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
3．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
4．协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可。不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
5．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 -
第3题：
6、根据GB50500-2013，下列关于协商和解解决合同价款争议的说法，正确的是（）。
A．发承包双方选择采取协商和解解决纠纷，应首先在合同中约定
B．发承包双方经协商达成一致签订的书面和解协议，对双方均有约束力
C．和解协议经公证后，可以增强其执行力
D．协商和解不成的，发承包双方可以按合同约定的其他方式解决争议
BCD -
第4题：
下列有关协商优先原则的说法正确的有()。A、合同争议发生后，合同当事人应首先尽量选择和解的方式解决争议
B、调解不仅能够节约当事人的时间和社会资源，同时还能保持缔约双方良好的互信关系
C、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议
D、和解是当事人的法定权利
E、商事合同发生争议之后，当事人通常首先寻求通过友好协商的方式解决争议答案：A,C,D,E解析：B项，以和解作为解决合同纠纷的优先选择项，不仅能够节约当事人的时间和社会资源，同时还能保持缔约双方良好的互信关系，继续推动交易的顺利进行，也有利于为未来继续合作积累基础。 -
第5题：
下列关于融资租赁合同的变更和解除的说法，错误的是( )。A.合同中的双方当事人经协商一致，可以变更或解除合同
B.双方当事人协商变更融资租赁合同，应征得担保人的同意或事先通知担保人
C.变更或解除融资租赁合同，应采用书面形式
D.承租人转租租赁物无需征得出租人的同意答案：D解析：D项，按照《合同法》规定，未经出租人同意，承租人擅自转租租赁物的，其转租合同无效，出租人有权解除融资租赁合同。因此造成出租人损失的，承租人应负责赔偿损失。