关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用

题目
关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。

A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
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1.关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。A.它是处理劳动争议的一个独立程序B.它是指权利的自力救济方式C.协商达成一致，应当签订书面和解协议D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用E.当事人可以口头约定延长协商期限

2.下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　） A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

3.（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商

4.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

更多“关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议仲裁
    C.劳动争议诉讼
    D.劳动争议协商

    答案：C
    解析：
    P549-550
    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第2题：

    (2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )

    A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
    C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
    D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
    E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P554
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序。

  • 第3题：

    劳动争议纠纷解决的途径有（）。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

    • A、是处理劳动争议的基本程序；
    • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
    • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
    • D、是协商解决劳动争议的方式。

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。

    • A、它是处理劳动争议的一个独立程序
    • B、它是指权利的自力救济方式
    • C、协商达成一致，应当签订书面和解协议
    • D、经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
    • E、当事人可以口头约定延长协商期限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    解决劳动争议的途径和方法有（）。

    • A、双方应协商解决
    • B、通过职业介绍所协调
    • C、通过劳动争议调解委员会调解
    • D、通过劳动争议仲裁机构仲裁
    • E、通过人民法院处理劳动争议

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？


    正确答案: 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  • 第8题：

    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）

    • A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    • B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
    • C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁
    • D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
    • E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
    A

    是处理劳动争议的基本程序；

    B

    是劳动争议诉讼程序的前置程序；

    C

    是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；

    D

    是协商解决劳动争议的方式。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
    A

    劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解

    C

    劳动争议协商

    D

    劳动争议谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动争议的解决机制有（）
    A

    协商

    B

    调解

    C

    劳动仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述企业劳动争议的协商解决的步骤。


    答案：
    解析：
    根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：
    (1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    (2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
    (3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。
    协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
    (4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
    经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
    (5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第14题：

    关于行政执法机关之间发生争议，应当依法协商解决的争议类型，下列哪些选项表述正确？（）

    • A、执法资格争议
    • B、执法协助争议
    • C、移送执法案件争议
    • D、管辖权争议

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。

    • A、积极与用人单位协商解决
    • B、申请劳动仲裁解决
    • C、向法院起诉解决
    • D、找几个哥们与单位谈判解决

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动争议的解决机制有（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、劳动仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的有（）。

    • A、调解需要保密
    • B、劳动仲裁前必须先行调解
    • C、一裁终局的，当事人可以向基层人民法院起诉
    • D、劳动争议起诉前必须先仲裁

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。 

    • A、诉讼
    • B、协商
    • C、调解
    • D、裁决

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议协商
    • D、劳动争议谈判

    正确答案:A

  • 第20题：

    劳动争议纠纷解决的途径有哪些？（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）。

    • A、劳动争议调解协议没有法律强制力
    • B、劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行
    • C、劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉
    • D、所有的劳动仲裁都必须在60日内作出

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
    A

    对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉

    B

    争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理

    C

    不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁

    D

    当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决

    E

    不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解


    正确答案： B,A
    解析： A项：当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。

  • 第23题：

    多选题
    《劳动争议调解促裁法》是关于（　）的程序规范。
    A

    劳动争议协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    当事人解决劳动争议

    E

    设立调解委员会


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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