此题为判断题(对,错)。
第1题:
关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题,下列观点中正确的有( )。
A.《酒店员工须知》第18条是无效条款
B.李宁的服务期应为5年,届满时终止
C.《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分
D.由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,李宁和酒店的劳动合同并没有终止
第2题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
第3题:
6、小王与甲酒店签订了一份为期5年的劳动合同,担任厨师工作。2016年合同期满后,酒店不再与小王续订劳动合同。小王可以主张经济补偿金吗?
A.合同期满了,不可以主张经济补偿金
B.合同期满了,都可以主张经济补偿金
C.除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的外,都可以主张经济补偿金
D.劳动合同法没有具体规定
第4题:
如果该酒店向李宁提出提高劳动合同约定条件续订合同的下列说法正确的为( )。
A.李宁同意的可以续订合同
B.李宁不同意的可以不续订合同
C.李宁必须同意该条件续订合同
D.李宁不同意续订而终止合同的,可以获得经济补偿
第5题: