根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。A．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D．固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

题目

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。

A．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

D．固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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1.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

2.根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D．固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

4.下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（ ）。A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

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  • 第1题：

    根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。

    A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
    D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
    E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

    答案：B,C,D,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位依法解除劳动合同的；③用人单位向劳动者提出解除劳动合同协议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；④除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止的；⑤用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的。

  • 第2题：

    下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（　　）。

    A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
    C.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
    D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
    E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：A,B,D
    解析：
    选项 C ：劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金；其他情形下，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（　）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

    D

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    C

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

    D

    固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的


    正确答案： B,A
    解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

  • 第9题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

    D

    劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  • 第10题：

    不定项题
    关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（  ）。
    A

    因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

    B

    劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿

    C

    因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（　　）。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

    C

    用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的

    D

    因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

    E

    用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的


    正确答案： C,E
    解析：
    用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  • 第12题：

    多选题
    人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

    C

    固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

    D

    用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第13题：

    下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。

    A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    B:劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
    C:用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
    D:因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
    E:用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  • 第14题：

    根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

    A:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
    B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
    C:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
    D:用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
    E:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

    答案：B,C,D,E
    解析：
    根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动着支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职，②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的，④用人单位经济性裁员的，⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的，⑦法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第17题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
    B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
    C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
    D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
    E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    【经济补偿金】

  • 第18题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
    A

    用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

    B

    由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    C

    固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而止的


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
    A

    由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的

    C

    用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（　　）。
    A

    劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

    D

    用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

    E

    用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的


    正确答案： C,A
    解析：
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位依法解除劳动合同的；③用人单位向劳动者提出解除劳动合同协议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；④除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止的；⑤用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。
    A

    劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

    B

    劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    解除与终止劳动合同时，在(  )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    C

    因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    E

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： C,D
    解析：

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