布告法是一种内部招聘方法。()此题为判断题(对，错)。
题目
布告法是一种内部招聘方法。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
（ ）属于内部招聘方法．
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法
正确答案：ACE
ACE【解析】BD两项属于外部招聘的方法．
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第2题：
下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间答案：B解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。 -
第3题：
（ ）属于内部招募方法。
A.推荐法
B.校园招聘
C.档案法
D.网络招聘
E.布告法答案：A,C,E解析：内部招募的主要方法：推荐法、布告法、档案法。 -
第4题：
()属于内部招募方法。A:推荐法
B:校园招聘
C:当案法
D:网络招聘
E:布告法答案：A,C,E解析：内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其主要的招募方法有推荐法、布告法和档案法三种。 -
第5题：
利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告答案：A解析：内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。