利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A.布告招标 B.安置退役军人 C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告

题目

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

A.布告招标 B.安置退役军人 C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告

相似考题

1.：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。

2.企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

3.企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A.人才招聘会B.委托猎头公司C.安置退役军人D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

4.利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A．布告招标B．安置退役军人C．员工内部保荐D．刊登招聘广告

参考答案和解析
正确答案：A
更多“利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

    A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
    B:是内部招聘人员的普遍方法
    C:需要清楚列出的主要是工作描述
    D:布告招聘比较耗费时间

    答案：B
    解析：
    布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第2题：

    内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。


    错误

  • 第3题：

    81、内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。


    错误

  • 第4题：

    利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
    A．布告招聘
    B．安置退役军人
    C．员工内部保荐
    D．刊登招聘广告


    答案：A
    解析：
    内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。

  • 第5题：

    内部招聘的最常见方法是（），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。

    A．档案记录法

    B．工作公告

    C．中介机构

    D．熟人推荐


    错误

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