参考答案和解析
参考答案：是指测评结果的可靠性和稳定性，或者说是同一测评对同一被试前后前后几次施测的结果之间的一致性程度。
更多“测评的信度(名词解释) ”相关问题
-
第1题：
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。A、效度
B、信度
C、难度
D、长度
正确答案:A
-
第2题：
简述重测信度的概念及测评时的注意事项。答案：解析：重测信度（test-retestreliability)常用来表示研究工具的稳定性的大小，即指用同一工具两次或多次测定同一研究对象，所得结果的一致程度。在使用重测信度时，需考虑以下几个问题。（1）两次测量之间的间隔时间：总的原则是时间的间隔要足够长到使第1次的测量对第2次的测量结果不会产生影响，但是也不能太长以免客观情况发生改变。（2）测量环境的一致：在进行重测时，应尽量保证第2次测量的环境与第1次测量的环境相同，以减少外变量的干扰。如保持相同的测试者、相同的测量程序、相同的测量时间以及相似的周围环境等。 -
第3题：
客观性试题测评信度较（）、综合性能不够、测评效度较低、命题难度大5个特点。
选择题;填空题;简答题 -
第4题：
简述岗位测评信度和效度检查。
正确答案：
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，在测评基本完成之后，应进行必要的信度和效度的分析与检查。
(1)测评信度的检查
信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一，在设计、编制和实施测评时，首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。测评信度的检查，是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。
(2)测评效度的检查
效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。测评效度的检查包括：
①内容效度。指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。检查的具体内容包括：评价要素的名称与定义内容的吻合程度；要素总体结构的完整、合理性；测评标准的标度与分等内容的吻合程度等。
②统计效度。又称经验效度，它是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。效标建立的途径包括：岗位的生产工作记录；担任上级岗位的人员对本岗位的评估；其他有关岗位的信息。
工作岗位评价信度和效度的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示的。 -
第5题：
4、信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。
错误