咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（ ）。A．问卷调查法B．资料分析法C．主管上级分析法D．工作写实法

题目

咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（ ）。

A．问卷调查法

B．资料分析法

C．主管上级分析法

D．工作写实法

相似考题

1.以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高

2.某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是（ ）。A现场观察和问卷调查法B．访谈法与工作写实法C．资料分析法D．主管上级分析法

3.为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。A.工作写实法B.资料分析法C.主管上级分析法D.现场观察法

4.许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：()。A.工作写实法B.资料分析法C.主管上级分析法D.现场观察法

更多“咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（ ）。A．问卷调查法B．资料分析法C．主管上级分析法D．工作写实法”相关问题

  • 第1题：

    工作分析信息的获取可以采用以下____方法

    A. 问卷调查法

    B. 资料分析法

    C. 面谈法

    D. 观察法


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在工作分析中,费用低、速度快、使用最广泛的方法是()。

    A.问卷调查分析法

    B.访谈分析法

    C.观察分析法

    D.主管人员分析法


    参考答案：A

  • 第3题：

    吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。

    A:工作实践法
    B:观察法
    C:典型事例法
    D:评价中心法

    答案：B
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，似及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

  • 第4题：

    在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

    • A、主管人员分析法
    • B、资料分析法
    • C、工作日志法
    • D、能力要求法

    正确答案:B

  • 第5题：

    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

    • A、观察法、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作实践与工作日写实法
    • D、功能性工作分析法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：（　）。

    • A、工作写实法
    • B、资料分析法
    • C、主管上级分析法
    • D、现场观察法

    正确答案:A

  • 第7题：

    对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。

    • A、纪实分析法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、主管人员分析法

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    资料分析法

    E

    素质模型分析法


    正确答案： A,B
    解析： A项，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法；C项，通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法；E项，编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第9题：

    单选题
    对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    主管人员分析法

    C

    访淡分析法

    D

    问卷调查分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是（　　）。
    A

    现场观察和问卷调查法

    B

    访谈法与工作写实法

    C

    资料分析法

    D

    主管上级分析法


    正确答案： D
    解析： 该咨询人员直接到现场，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容等属于现场观察法；设计封闭式问卷对人员进行调查属于问卷调查法。

  • 第11题：

    单选题
    适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）
    A

    访谈分析法

    B

    问卷调查分析法

    C

    关键事件法

    D

    工作实践法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。
    A

    主管人员分析法

    B

    访谈分析法

    C

    问卷调查分析法

    D

    观察分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()

    A.工作实践法

    B.要素分析法

    C.关键事件法

    D.问卷调查法


    参考答案：C

  • 第14题：

    工作分析的基本方法不包括()。

    A.观察分析法

    B.主管人员分析法

    C.角色扮演

    D.工作实践法


    参考答案：C

  • 第15题：

    吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（ ）。

    A.工作实践法
    B.观察法
    C.典型事例法
    D.评价中心法

    答案：B
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

  • 第16题：

    在研究生产性工作时，可以采用（）。

    • A、观察分析法
    • B、主管人员分析法
    • C、访谈分析法
    • D、问卷调查分析法

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为主，则可以使用（）。

    • A、观察分析法
    • B、主管人员分析法
    • C、访谈分析法
    • D、问卷调查分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    （　）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。

    • A、主管人员分析法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，T作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（　　）。
    A

    问卷调查法

    B

    资料分析法

    C

    主管上级分析法

    D

    工作写实法


    正确答案： B
    解析： 工作写实法又叫工作者自我记录分析法。为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析。工作写实法适用于工作循环周期较短、工作状态稳定无大起伏的职位。

  • 第20题：

    多选题
    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
    A

    观察法、面谈法

    B

    问卷调查法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    功能性工作分析法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（　　）。
    A

    资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用

    B

    现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析

    C

    工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法

    D

    在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法

    E

    访谈法运用面广，但工作成本较高


    正确答案： E,D
    解析： C项，工作写实法适用于工作循环周期较短、工作状态稳定无大起伏的职位。

  • 第22题：

    单选题
    吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。
    A

    工作实践法

    B

    观察法

    C

    典型事例法

    D

    评价中心法


    正确答案： D
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

  • 第23题：

    单选题
    适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    问卷调查分析法

    C

    主题专家会议法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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