情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是（ ）。A．无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论B．公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法C．角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价D．采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一

题目

情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是（ ）。

A．无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论

B．公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法

C．角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价

D．采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能

E．管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动

相似考题

1.评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试

2.评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

4.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验

更多“情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是（ ）。A．无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论B．公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法C．角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价D．采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一”相关问题

  • 第1题：

    用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()

    A.公文筐测验

    B.角色扮演

    C.管理游戏

    D.模拟面谈


    正确答案：C

  • 第2题：

    评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（ ）的表现。

    A.在团队工作中与他人的人际关系
    B.处理问题时的分析思维能力
    C.个性特征
    D.行为风格
    E.创造能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般进行无领导小组讨论可以获得应试者的能力有：在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力；处理问题时的分析思维能力；个性特征和行为风格。

  • 第3题：

    评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者()的表现。

    A:在团队工作中与他人的人际关系
    B:处理问题时的分析思维能力
    C:个性特征
    D:行为风格
    E:创造能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般进行无领导小组讨论可以获得应试者的能力有：在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力；处理问题时的分析思维能力；个性特征和行为风格。

  • 第4题：

    无领导小组讨论中，()是不需要必须设定的。

    A:被评价者
    B:评价者
    C:主持人
    D:录像

    答案：C
    解析：
    无领导小组讨论，并不指定小组的领导者或者主持人。

  • 第5题：

    关于无领导小组讨论理解正确的是（）。

    • A、是一种集体面试法
    • B、是评价中心技术常用的一种方法
    • C、小组中一般不指定组长和议题或议程
    • D、适用于一般管理人员的选拔方法
    • E、主要测试被评价者独立处理工作事务的能力

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    无领导小组讨论的优点是（）

    • A、能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价
    • B、贴近实际工作，表面效度高．被评价者易接受
    • C、能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？


    正确答案: ①发言内容。应聘者说了些什么；②发言的形式和特点。应聘者是怎么说的；③发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

  • 第8题：

    多选题
    关于无领导小组讨论理解正确的是（）。
    A

    是一种集体面试法

    B

    是评价中心技术常用的一种方法

    C

    小组中一般不指定组长和议题或议程

    D

    适用于一般管理人员的选拔方法

    E

    主要测试被评价者独立处理工作事务的能力


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
    A

    公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习

    B

    公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习

    C

    公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习

    D

    公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习


    正确答案： A
    解析： 评价中心技术是用模拟工作任务对求职者进行测试，不同的模拟测试方式反映的技能不同。

  • 第10题：

    单选题
    给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展开讨论以解决问题，评价者同过对该过程的观察来对被试的能力给与评价，这种评价方式是（）。
    A

    小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    管理游戏

    D

    公文处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    无领导小组讨论的优点是（）
    A

    能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价

    B

    贴近实际工作，表面效度高．被评价者易接受

    C

    能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力

    B

    在无领导小组讨论中．每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    无领导小组讨论中，（ ）是不需要必须设定的。

    A.被评价者
    B.评价者
    C.主持人
    D.录像

    答案：C
    解析：
    无领导小组讨论，并不指定小组的领导者或者主持人。

  • 第14题：

    直接认知被评价者的最好方法是（）。
    A.观察 B.测验
    C.调查 D.谈话


    答案：A
    解析：
    在教学中评价一些不易量化的行为表现和技能性的成绩时最好的方法是观察。

  • 第15题：

    ()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

    A:案例分析
    B:公文筐测验
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内约1小时就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。

  • 第16题：

    ()是直接认知被评价者行为的最好方法。

    A.观察
    B.测验
    C.调查
    D.谈话

    答案：A
    解析：
    观察是直接认知被评价者行为的最好方法。观察适用于在教学中评价那些不易被量化的行为表现(如兴趣、爱好、态度、习惯与性格)和技能性的成绩(如唱歌、绘画、体育技巧和手工制作能力)。

  • 第17题：

    以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

    • A、角色扮演
    • B、文件筐测验
    • C、管理游戏
    • D、面谈模拟

    正确答案:C

  • 第18题：

    评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 

    • A、无领导小组讨论
    • B、情景性测验方法
    • C、笔试
    • D、公文筐测验

    正确答案:B

  • 第19题：

    用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

    • A、公文筐测验
    • B、角色扮演
    • C、管理游戏
    • D、模拟面谈

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（　　）
    A

    被评价者的上级

    B

    被评价者的下属

    C

    被评价者的客户

    D

    被评价者的同行


    正确答案： D
    解析：
    360度考评的定义要点是“与被评价者有密切关系的人”“包括被评价者自己”。，ABC三项，评价者与被评价都者关系密切；D项，“被评价者的同行”与被评价者没有密切关系，不能进行评价。

  • 第21题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力

    B

    在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）
    A

    公文筐测验

    B

    角色扮演

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力

    B

    在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： D
    解析：

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