调查员工的分析方法有()A、工资——贡献分析法B、职工需要分析法C、工作满意感分析法D、竞争能力分析法E、劳动生产率分析法

题目

调查员工的分析方法有()

A、工资——贡献分析法

B、职工需要分析法

C、工作满意感分析法

D、竞争能力分析法

E、劳动生产率分析法

相似考题

1.对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

2.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法

3.在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法

参考答案和解析
本题答案：A, B, C
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  • 第1题：

    依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、问卷调查法
    • D、观察分析法

    正确答案:B

  • 第2题：

    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

    • A、工作现状分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、企业需求分析法
    • D、企业现状分析法

    正确答案:A

  • 第3题：

    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第4题：

    不追加专属成本的开发生产新产品决策常用的方法有（）

    • A、单位资源边际贡献分析法
    • B、边际贡献总额分析法
    • C、差量分析法
    • D、概率分析法

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    最常见的员工满意度调查方式是（）

    • A、工作描述指数法
    • B、明尼苏达工作满意度调查表
    • C、彼得需求满意调查表
    • D、工作分析法

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工流动率的其他分析方法有（）。

    • A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查
    • B、群体批次分析法
    • C、成本收益分析法
    • D、在职员工心理咨询
    • E、员工流动后果分析法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    工资奖励工作内容咨询的方法有（　）

    • A、调查研究法
    • B、趋势分析法
    • C、定量分析法
    • D、定性分析法
    • E、员工满意分析法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    常用的经营决策方法有（）。

    • A、差量分析法
    • B、边际贡献分析法
    • C、量本利分析法
    • D、趋势预测分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    员工素质测评结果分析方法有（）
    A

    要素分析法

    B

    工作成果分析法

    C

    综合分析法

    D

    工作能力分析法

    E

    曲线分析法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    业务活动组合的分析法有（　）
    A

    ABC重点分析法

    B

    贡献分析法

    C

    联合分析法

    D

    关系分析法

    E

    工作负荷分析法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
    A

    工作现状分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    企业需求分析法

    D

    企业现状分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工流动率的其他分析方法有（）。
    A

    对自愿流出者的访谈及跟踪调查

    B

    群体批次分析法

    C

    成本收益分析法

    D

    在职员工心理咨询

    E

    员工流动后果分析法


    正确答案： D,C
    解析： 员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。

  • 第13题：

    农村合作金融机构会计分析常用的方法有（）

    • A、结构分析法
    • B、因素分析法
    • C、比较分析法
    • D、调查分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    员工素质测评结果分析方法有（）

    • A、要素分析法
    • B、工作成果分析法
    • C、综合分析法
    • D、工作能力分析法
    • E、曲线分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    业务活动组合的分析法有（　）

    • A、ABC重点分析法
    • B、贡献分析法
    • C、联合分析法
    • D、关系分析法
    • E、工作负荷分析法

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    工作分析的方法有（）。

    • A、观察分析法
    • B、员工分析法
    • C、访谈分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    确立合理的部门结构常采用的方法有（）

    • A、贡献分析法
    • B、关系分析法
    • C、矛盾分析法
    • D、边际分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    调查员工的分析方法有（　）

    • A、工资——贡献分析法
    • B、职工需要分析法
    • C、工作满意感分析法
    • D、竞争能力分析法
    • E、劳动生产率分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工工作满意度调查的方法通常包括（）。

    • A、目标型问卷调查法
    • B、描述性问卷调查法
    • C、访谈法
    • D、资料分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    工作分析的方法有（）。
    A

    观察分析法

    B

    员工分析法

    C

    访谈分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    不追加专属成本的开发生产新产品决策常用的方法有（）
    A

    单位资源边际贡献分析法

    B

    边际贡献总额分析法

    C

    差量分析法

    D

    概率分析法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
    A

    绩效分析法

    B

    任务分析法

    C

    团队分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
    A

    绩效分析法

    B

    任务分析法

    C

    团队分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    常用的经营决策方法有（）。
    A

    差量分析法

    B

    边际贡献分析法

    C

    量本利分析法

    D

    趋势预测分析法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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