财务管理目标是：()。A.企业产品质量提高B.企业员工工资水平提高C.企业筹资能力提高D.企业价值最大化

题目

财务管理目标是：()。

A.企业产品质量提高

B.企业员工工资水平提高

C.企业筹资能力提高

D.企业价值最大化

相似考题

1.企业文化建设的中心任务是()。A.塑造企业形象B.扩大企业影响C.提高产品质量D.提高员工素质

2.企业在不同的发展阶段应选择不同的预算管理主题。以下关于企业各阶段预算管理主题的说法，错误的是（ ）。A．企业处于初创阶段，财务管理的重点是加强市场开发，提高销量和利润B．企业处于成长阶段，财务管理的重点是优化资产结构，提高融资能力C．企业处于成熟阶段，财务管理的重点是提高运营质量和效率，强化资本控制D．企业处于衰退阶段，财务管理的重点是优化企业价值链，提高抗风险能力

3.运输企业财务管理的目标是( )。A.经济效益最大化B.企业产值最大化C.利润最大化D.企业价值最大化

4.企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。A．达成企业发展目标B．提高员工工作绩效C．解决现实存在问题D．提高员工生活质量

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  • 第1题：

    企业开展员工培训的最终目的是( )。

    A．改善自身的竞争优势

    B．提高企业形象

    C．提高经济效益

    D．促进员工和企业共同发展


    正确答案：A
    A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

  • 第2题：

    CRM对企业的作用不包括( )。

    A．改善企业服务、追求最大盈利

    B．能够提高企业的销售收入

    C．能够整合客户、企业和员工资源，优化业务流程

    D．能提高企业、员工对客户的响应、反馈速度和应变能力


    正确答案：A

  • 第3题：

    财务管理的具体目标包括( )。

    A．利润最大化

    B．筹资管理目标

    C．投资管理目标

    D．企业价值最大化

    E．企业竞争的加强


    正确答案：BC

  • 第4题：

    企业的培训目标可以分为()。

    A.提高员工在企业中的角色意识

    B.获得知识，提高技能

    C.提高企业效益

    D.转变态度和动机


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    企业薪酬管理的目标不包括( )。

    A．降低企业人工成本

    B．肯定员工对企业的贡献

    C．提高劳动生产效率

    D．谋求员工与企业共同发展


    正确答案：A
    A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第6题：

    流通合格率RTY旨在( )。

    A．提高企业的“制造能力”

    B．衡量企业的“制造能力”

    C．提高企业的“过程质量”能力

    D．衡量企业的“过程质量”能力


    正确答案：C
    解析：流通合格率RTY旨在提高企业的“过程质量”能力，过程合格率则衡量企业的“制造能力”。

  • 第7题：

    企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

    A.边际收益等于边际成本
    B.边际收益大于边际成本
    C.平均收益等于平均成本
    D.平均收益大于平均成本

    答案：B
    解析：
    边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润。

  • 第8题：

    中小企业财务管理的意义有（　　）。
    A．有利于完善企业内部管理制度
    B．有利于降低企业筹资成本
    C．有利于提高企业投资收益率
    D．有利于扩大企业规模
    E．有利于提高企业职工工资


    答案：A,B,C
    解析：
    中小企业财务管理的意义有：①有利于完善企业内部管理制度。通过有效的财务管理，可以及时发现经营中存在的问题。②有利于降低企业筹资成本。对于中小企业而言，筹资对企业顺利地开展生产经营活动起着重要作用。③有利于提高企业投资收益率。决策阶段财务管理可帮助找到好的投资项目；执行阶段搞好财务管理可以实施有效的监督，保证投资的预期收益得以实现。

  • 第9题：

    (2015年5月)管理培训体系的设计要有利于（ ）

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P260-261
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。

  • 第10题：

    考虑资金的时间价值，企业财务管理的目标是（ ）。


    A.利润最大化

    B.每股利润最大化

    C.企业价值最大化

    D.企业产值最大化

    答案：C
    解析：
    经济效益最大化是企业财务管理的目标，具体地有如下几个方面的内容：

    一是利润最大化；

    二是每股利润最大化；

    三是企业价值最大化或股东财富最大化。



    1．利润最大化

    利润代表了企业新创造的价值，利润越多则说明企业财富增加得越多，代表企业新创造的财富越多。利润最大化目标有其合理之处，但存在以下缺陷：

    (1)没有考虑利润的取得时间，即没有考虑资金的时间价值；

    (2)没有考虑所获取利润与投入资本额的关系；

    (3)没有考虑所获取利润和所承担风险的关系。

    (4)可能造成经营行为的短期化。



    2．每股利润最大化

    每股利润最大化观点将企业的利润与股东投入的资本联系起来，考虑了投资额与利润的关系。但这种观点存在以下缺陷：

    (1)没有考虑资金的时间价值；

    (2)没有考虑利润与风险的关系；

    (3)可能造成经营行为的短期化。



    3．企业价值最大化或股东财富最大化

    股东财富最大化考虑了资金的时间价值和风险价值，也避免了经营行为短期化的缺陷。

  • 第11题：

    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。

    • A、培养员工能力
    • B、提高企业效益
    • C、灌输企业文化
    • D、知识的提高

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    教育培训的基本目标是（）
    A

    提高企业人员素质

    B

    提高企业的经济效益

    C

    提高企业的国际化水平

    D

    提高员工相关知识技能水平和绩效价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    财务管理的具体目标有( )目标。

    A.筹资管理

    B．企业价值最大化

    C．投资管理

    D．利润最大化

    E．利润分配管理


    正确答案：ACE

  • 第14题：

    一般认为，企业财务管理的合理目标是（）

    A.企业利润最大化

    B.股东财富最大化

    C.企业价值最大化

    D.员工福利最大化


    参考答案：C

  • 第15题：

    下列选项中不是建立crm系统目标的是()。

    A.把企业建立成为知识型的企业

    B.实现有效的知识管理

    C.提高企业的应变能力和创新能力

    D.提高企业应用CRM的能力


    参考答案：A

  • 第16题：

    人力资源管理的目标包括( )。

    A．提高员工素质

    B．提高企业的绩效

    C．扩展人力资本

    D．扩大企业规模


    正确答案：BC
    BC。解析：扩大企业规模显然不是人力资源管理的目标，提高员工素质虽然合理，但教材上并未将其列为目标。提高员工素质应当作为一个较低层次的目标，最终目标是扩展人力资本。

  • 第17题：

    企业发行普通股筹资，其特点是（ ）。

    A．资金成本较低

    B．必须按期支付股息红利

    C．可提高企业的财务信誉

    D．会提高企业负债比率


    正确答案：C

  • 第18题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第19题：

    培训的最终目的就是（ ）。

    A.为企业创造价值
    B.提高员工自身能力
    C.加强员工与企业联系
    D.增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    培训的最终目的就是为企业创造价值。

  • 第20题：

    管理培训体系的设计要有利于（　　）。

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业基层员工的整体素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高

  • 第21题：

    管理培训体系的设计要有利于( )

    A.企业总体目标的实现
    B.企业竞争能力的提高
    C.企业获利能力的提高
    D.企业获利水平的提高
    E.企业经营管理人员整体素质的提高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P260管理培训体系设计的原则：战略性原则，有效性原则，计划性原则，规范性原则，持续性原则，实用性原则

  • 第22题：

    教育培训的基本目标是（）

    • A、提高企业人员素质
    • B、提高企业的经济效益
    • C、提高企业的国际化水平
    • D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
    A

    培养员工能力

    B

    提高企业效益

    C

    灌输企业文化

    D

    知识的提高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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