培训课程的内容一般有三类，其中个人管理的内容包括A.时间管理B.沟通技巧C.问题解决D.目标管理E.绩效管理

题目

培训课程的内容一般有三类，其中个人管理的内容包括

A.时间管理

B.沟通技巧

C.问题解决

D.目标管理

E.绩效管理

相似考题

1.目标管理的基本内容包括()。A.操作规范管理B. 工作目标管理C. 领导授权管理D. 工作成果管理E. 员工行为管理

2.总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。A．检查课程目标并修改课程内容B．进行修改活动C．增加直观课件内容D．核查资料E．调整培训风格

3.面试考官培训内容包含（ ）。A．培训内容提要B．提问提纲C．提问的技巧D．追问的技巧E．评价标准的掌握

4.企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识补充E．思维技巧

参考答案和解析
正确答案：ABC
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  • 第1题：

    培训教师选聘的标准有()。

    A.良好的交流与沟通能力

    B.掌握培训内容涉及的相关前沿问题

    C.拥有培训热情和教学愿望

    D.积累与培训内容相关的案例与资料

    E.对培训内容涉及的内容有实际工作经验


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第2题：

    课程的一般范畴主要包括（ ）。

    A．课程思想

    B．课程目标

    C．课程内容

    D．课程结构

    E．课程评价


    正确答案：BCDE

  • 第3题：

    课程简介包括______等内容。

    A．培训目标

    B．课程对象

    C．讲师简介

    D．课程时间


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    为了实现有效沟通，项目管理各方在沟通时应 （）
    A.注意沟通方式 B.改进沟通技巧
    C.明确沟通的目标 D.考虑沟通环境
    E.事先多方征求对沟通内容的意见


    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了实现有效的沟通，项目管理相关各方应该：①明确希望通过沟通所达到的目标，并做好工程项目的沟通计划安排；②考虑沟通时的一切环境情况；③确定进行沟通的方式，并注意使用和改进沟通的技巧；④引起相关人员的兴趣，应尽可能听取他人的意见，与他人商议，既可以获得更深人的看法，也易于获得其积极的支持；⑤要使用简单、明确的表达，做好工程项目信息传播管理；⑥要进行信息的追踪与反馈；⑦做好工作终结的信息处理。
    【说明】根据最新2012年版考试教材，该考点已删除。

  • 第5题：

    对面试考官进行培训的内容包含（ ）。

    A.培训内容提要
    B.提问的技巧
    C.提问提纲
    D.追问的技巧
    E.评价标准的掌握 确认答案

    答案：B,D,E
    解析：
    面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等。因此，本题应该选BDE

  • 第6题：

    培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。

    A.确定培训模式
    B.组织课程执行者
    C.准备培训教材
    D.选择课程策略
    E.编制出课程评价方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。

  • 第7题：

    培训课程的要素组成包括（ ）。

    A.课程目标与内容
    B.课程教材与教学模式
    C.教学策略与课程评价
    D.教学组织与课程时间
    E.培训教师和学员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训课程的构成要素包括：课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、培训教师和学员。

  • 第8题：

    社会工作督导可以通过教育性督导，有效缓解社会工作者的工作压力，督导者的具体工作内容包括（ ）。

    A.教导时间管理技巧
    B.教导沟通技巧
    C.培养价值伦理抉择能力
    D.培养积极人生观
    E.发展压力管理培训课程

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第9题：

    培训教师的选聘标准包括（　　）。

    A．具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
    B．具有培训授课经验和技巧
    C．具有良好的交流与沟通能力
    D．善于在课堂上发现问题并解决问题
    E．拥有培训热情和教学愿望

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训教师的选聘标准包括：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；③具有培训授课经验和技巧；④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；⑤具有良好的交流与沟通能力；⑥具有引导学员自我学习的能力；⑦善于在课堂上发现问题并解决问题；⑧积累与培训内容相关的案例与资料；⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；⑩拥有培训热情和教学愿望。

  • 第10题：

    一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（　　）。

    A.管理理念
    B.管理前沿理论
    C.管理知识技巧
    D.管理工作的实施技能
    E.企业管理面临的内外部环境

    答案：C,D
    解析：
    本题考查的是基层管理人员培训的内容。见教材表3—12。

  • 第11题：

    培训教师的选聘标准包括()。

    A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
    B.对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验
    C.具有培训授课经验和技巧
    D.能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具
    E.具有良好的交流与沟通能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    社会工作督导可以通过教育性督导，有效缓解社会工作者的工作压力，督导者的具体工作内容包括（）。
    A

    教导时间管理技巧

    B

    教导沟通技巧

    C

    培养价值伦理抉择能力

    D

    培养积极人生观

    E

    发展压力管理培训课程


    正确答案： B,D
    解析： 教育性督导的内容。

  • 第13题：

    加强现场管理,对现场人员培训内容包括( )。

    A.管理制度的培训

    B.企业文化的培训

    C.技术操作培训

    D.安全生产培训

    E.个人素质的培训


    答案：ACD

  • 第14题：

    告知可选方案是小组工作技巧中的( )的内容。

    A．沟通和互动技巧

    B．小组会议技巧

    C．小组管理技巧

    D．策划小组活动技巧


    正确答案：B
    解析：小组会议技巧主要包括：做好开场演讲、设定会议基调、把握中心话题、播种未来希望、善以等待求变、真诚流露自我、告知可选方案、灵活运用眼神、订立行动同盟。

  • 第15题：

    对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。

    A．教学工具的使用培训

    B．授课技巧培训

    C．教学风度的展现培训

    D．教学内容培训


    正确答案：C
    对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。

  • 第16题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。

    A.知识
    B.处理人际关系的技巧
    C.意识
    D.经营技能
    E.领导技能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。

  • 第17题：

    投资紧缩战略的培训重点包括（ ）。
    A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
    B.领导技能培训 C.人际沟通培训
    D.向外配置的辅助培训 E.寻找工作技能的培训


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    培训课程计划的内容主要包括（ ）。

    A.培训目标的选择
    B.培训范围的确定
    C.开发时间的估算
    D.主要课题的界定
    E.课程开发费用的初步预算

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训课程计划是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。培训课程计划主要包括课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。

  • 第19题：

    培训课程设计的项目与内容包括（ ）。

    A.培训课程分析
    B.培训教学设计的内容
    C.撰写培训课程大纲
    D.培训课程价值的评估
    E.培训课程教材的设计、修订与更新

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训课程设计的项目与内容（一）培训课程分析
    （二）培训教学设计的内容
    （三）撰写培训课程大纲
    （四）培训课程价值的评估
    （五）培训课程材料的设计
    （六）培训课程的修订与更新

  • 第20题：

    进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。

    A.沟通技巧
    B.反馈评价结果的方法
    C.考评实施技巧
    D.绩效考评指标的设计

    答案：D
    解析：

  • 第21题：

    面试考官的培训内容包括()等。

    A.提问的方法
    B.提问的手段
    C.提问的技巧
    D.追问的技巧
    E.评价标准的掌握

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第22题：

    (2016年5月)培训课程计划的内容包括() 。

    A.培训方式方法
    B.培训范围
    C.受训人员的确定
    D.培训目标
    E.课程开发时间的估算

    答案：B,C,E
    解析：
    P247-250
    培训课程计划主要包括课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。

  • 第23题：

    社会工作督导可以通过教育性督导，有效缓解社会工作者的工作压力，督导者的具体工作内容包括（）。

    • A、教导时间管理技巧
    • B、教导沟通技巧
    • C、培养价值伦理抉择能力
    • D、培养积极人生观
    • E、发展压力管理培训课程

    正确答案:A,B,C,E

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