关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金B.完成一项任务后发放特别贡献奖金C.根据全年业绩情况发放年终奖金D.全勤员工获得全勤奖金
题目
关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()
A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B.完成一项任务后发放特别贡献奖金
C.根据全年业绩情况发放年终奖金
D.全勤员工获得全勤奖金
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第1题：
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。
A．使员工了解自身绩效水平
B．对员工的工作进行控制和管理
C．帮助员工了解自身缺点
D．计算并发放奖金
正确答案：B
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第2题：
以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
B、可以作为员工晋升的依据
C、可以据此给员工发放奖金
D、工作分析方法的选择
正确答案：D
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第3题：
绩效考评的目的不一样，评价对象也不同。对于发放年终奖金，我们应重点考评（ ）。
A．考评期间的思想品德
B．考评期间的工作态度
C．考评期间的工作成绩
D．考评期间表现的工作能力
正确答案：C
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第4题：
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。
如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真?
Ⅰ．财务部员工都考评合格了。
Ⅱ．赵强得到了年终奖金。
Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。
Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。
A．仅Ⅰ、Ⅱ
B．仅Ⅱ、Ⅲ
C．仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
正确答案：C
考查直言命题和复言命题及其推理。由“综合部所有员工都得到了年终奖金”和题干第一句，可以推出“综合部所有员工都考评合格了”，所以，其矛盾命题“综合部有些员工没有考评合格”必定为假。
由“财务部有些员工考评合格了”，不能推出“财务部员工都考评合格了”，但不排除其可能为真，即Ⅰ可能为真；同理，由题干第一句和第二句不能排除Ⅳ可能为真；由“行政部的赵强考评合格了”，可能“该部门的员工能得到年终奖金”，即Ⅱ也可能为真。故答案选C。
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第5题：
()涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。A.月度考评
B.季度考评
C.半年考评
D.年度考评答案：D解析：按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。一般情况下，年度和半年度考评是必不可少的，因为年度考评涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。而其他考评周期的设定要考虑企业的管理层次、管理水平、被考评指标的类型以及指标所涉及的业务性质与工作内容等因素。 -
第6题：
某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。A:绩效奖金
B:建议奖金
C:节约奖金
D:特殊贡献奖金答案：A解析：绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。 -
第7题：
下列关于奖金的表述错误的是( )。A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B.奖金的发放有多种形式
C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作答案：D解析：如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。 -
第8题：
奖金额度的确定比较复杂，其依据包括()。A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度
B.根据部门考评得分确定部门奖金总额
C.根据个人考评得分确定最终奖金额度
D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度
E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度答案：A,B,C解析： -
第9题：
张某就职于境内某网络公司,每月缴纳“五险一金”2000 元。2013 年 12 月公司拟对其发放当月工资 10000 元、全年一次性奖金 60000 元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中,缴纳个人所得税最少的方案是( )。A. 发放全年一次性奖金54000 元,工资16000 元
B. 发放全年一次性奖金55000 元,工资15000 元
C. 发放全年一次性奖金55500 元,工资14500 元
D. 发放全年一次性奖金60000 元,工资10000 元答案：A解析：选项 A:全年一次性奖金/12=54000/12=4500(元),适用税率是 10%,速算扣除数是 105元;16000-2000-3500=10500(元),适用税率是 25%,速算扣除数是 1005 元,个人所得税共计
=54000×10%-105+10500×25%-1005=6915(元) 选项 B:全年一次性奖金
/12=55000/12=4583.33(元),适用税率是 20%,速算扣除数是 555 元;15000-2000-3500=9500(元),适用税率是 25%,速算扣除数是 1005 元。个人所得税共计=55000×20%-555+9500×
25%-1005=11815(元) 选项 C:全年一次性奖金/12=55500/12=4625(元),适用税率是 20%,速算扣除数是 555 元;14500-2000-3500=9000(元),适用税率是 20%,速算扣除数是 555 元。个人所得税共计=55500×20%-555+9000×20%-555=11790(元) 选项 D:全年一次性奖金
/12=60000/12=5000(元),适用税率是 20%,速算扣除数是 555 元;10000-2000-3500=4500(元),适用税率是 10%,速算扣除数是 105 元;个人所得税共计=60000×20%-555+4500×
10%-105=11790(元); 综上,选项 A 缴纳的个人所得税最少。 -
第10题：
关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）
- A、一定时间内根据考评结果发放考评奖金
- B、完成一项任务后发放特别贡献奖金
- C、根据全年业绩情况发放年终奖金
- D、全勤员工获得全勤奖金
正确答案:B -
第11题：
企业员工奖励方式包括（）
- A、全勤奖金
- B、收益分享
- C、利润分享
- D、员工持股计划
- E、绩效评核奖金
正确答案:B,C,D -
第12题：
单选题下列关于奖金的表述错误的是（）。A奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B奖金的发放有多种形式
C组员平均分配奖金会造成吃大锅饭的现象
D根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
正确答案： B解析： 如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。 -
第13题：
张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放l00万元奖金，该项奖金属于( )。A．绩效奖金 B．建议奖金 C．节约奖金D．特殊贡献奖金
正确答案：D
特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。
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第14题：
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。
结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
正确答案：
薪酬分配方案示例如下：
(1)明确薪酬分配的基本原则：竞争力原则、公正性原则、激励原则、成本控制原则。
(2)分析原方案中存在的问题：
①月奖与考核不挂钩（只与职级有关）。使得考核标准不明确，考核结果不公平，月奖的激励作用也很难显现。
②各部门年底奖金分配方式不统一。如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的。从而造成不同部门间员工心理不平衡。
③业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。致使业务部门奖金分配混乱，无章可循。
(3)制定新方案
①明确企业的薪酬政策与目标
明确企业的薪酬政策与目标，企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。
②工作岗位分析与评价
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并以岗位评价的结果作为确定企业基本工资制度的依据。
③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查
通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等．以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性．对内具有一定的公平性。
④企业工资制度结构的确定
根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。明确各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常这种关系用“工资结构线”来表示。
⑤设定工资等级与工资标准
将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列，确定企业内各岗位的具体工资范围。一般来说，各个等级的工资范围，变化幅度不一定相同，属于不同工资等级岗位的实付工资可能相同，属于同一工资等级的岗位，其实付工资可能不同。
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第15题：
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。
A．绩效奖金
B．建议奖金
C．特殊贡献奖金
D．节约奖金
正确答案：C
特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。故选C。 -
第16题：
下列关于奖金的表述错误的是()。A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B:奖金的发放有多种形式
C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作答案：D解析：如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。 -
第17题：
（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。
A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金
B.是否根据利润确定业绩工资或奖金
C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D.奖金是否采用利润分配方式
E.奖金是否采用业绩奖励方式答案：A,B,D,E解析： -
第18题：
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。A:绩效奖金
B:建议奖金
C:特殊贡献奖金
D:节约奖金答案：C解析：特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。 -
第19题：
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金;财务部 有些员工考评合格了 ；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。
如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真？
I.财务部员工都考评合格了。
II.赵强得到了年终奖金。
Ⅲ.综合部有些员工没有考评合格。
Ⅳ财务部员工没有得到年终奖金。A.仅I、II
B.仅Ⅱ、Ⅲ
C.仅 Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ答案：C解析：由“综合部所有员工都得到了年终奖金”和题干第一句，可以推出“综合部所有员工都考评 合格了”，所以，其矛盾命题“综合部有些员丁没有考评合格”必定为假。
由“财务部有些员工考评合格了”，不能推出“财务部员工都考评合格了”，但不排除其可能为真，即I可能为 真；同理，由题干第一句和第二句不能排除IV可能为真；由“行政部的赵强考评合格了”，可能“该部门的员工能 得到年终奖金”，即II也可能为真。故答案选C。 -
第20题：
根据个人所得税法律制度的规定，下列情形中，免征个人所得税的是（ ）。A.陈某取得所在公司发放的销售业绩奖金
B.杨某获得县教育部门颁发的教育方面的奖金
C.王某获得省政府颁发的科学方面的奖金
D.李某取得所在单位发放的年终奖答案：C解析：选项 B：颁发教育奖金的主体是“县级”教育部门，不符合免税条件。 -
第21题：
奖金制度的制定程序包括( )。A: 确定奖金计算办法
B: 确定岗位评价方法
C: 确定奖金分配原则
D: 确定奖金发放对象
E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额答案：A,C,D,E解析：奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。 -
第22题：
员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）
- A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税
- B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税
- C、不需要扣缴个人所得税
- D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税
正确答案:B -
第23题：
不定项题该公司某业务员超额完成了规定的销售任务，公司对其发放奖金，该奖金属于（ ）。A绩效奖金
B建议奖金
C特殊贡献奖金
D节约奖金
正确答案： B解析：