从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()A.普通员工B.优秀员工C.竞争企业的员工D.人力资源部门制定的标准员工

题目

从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()

A.普通员工

B.优秀员工

C.竞争企业的员工

D.人力资源部门制定的标准员工

相似考题

1.企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：()A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工

2.“善战者,求之于势,不责于人”,对企业竞争的启示是不要苛求()。A竞争者B普通员工C友邦D后勤支援

3.企业应当从()的角度出发来发现竞争者。这样,凡是满足相同的市场需要、或者服务于同一目标市场的企业,无论是否属于同一行业,都可能是企业的潜在竞争者。

4.海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。A.工作、工资、工程B.优秀员工、合格员工、试用员工C.老员工、新员工、中层员工D.精英员工、中层员工、普通员工

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  • 第1题：

    (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

    A.随机抽取员工
    B.抽取绩效优秀员工
    C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
    D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

    答案：A
    解析：
    P123-126
    根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。

  • 第2题：

    构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）


    A.随机抽取员工

    B.抽取绩效优秀员工

    C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

    D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    【单选题】狭义上的胜任特征指的是（）。

    A．所有员工的共性

    B．所有员工的特性

    C．优秀员工的共性

    D．优秀员工与一般员工的不同地方


    《中华人民共和国劳动法》

  • 第4题：

    ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
    A.胜任能力 B.胜任特征 C.胜任资质 D.胜任力


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    选拔性测评是以选拔()为目的的测评。

    A:普通员工
    B:特殊员工
    C:最优员工
    D:优秀员工

    答案：D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。

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