纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：()A.成本耗费B.员工过多承担责任C.薪酬失当D.不利于岗位调整

题目

纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：()

A.成本耗费

B.员工过多承担责任

C.薪酬失当

D.不利于岗位调整

相似考题

1.企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价

2.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

3.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

4.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

参考答案和解析
本题答案：B
更多“纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：()A.成本耗费B.员工过多承担责任C.薪酬失当D.不利于岗位调整”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    制定薪酬计划程序的要点有（ ）

    A．科学量化地评价岗位

    B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

    C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

    D．了解企业的财力状况与人力资源规划

    E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


    正确答案：CDE

  • 第3题：

    员工新的薪酬构成为()。

    A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    参考答案：C

  • 第4题：

    薪酬管理的中心任务是（ ）。


    A.控制薪酬成本

    B.消除员工的不公平感

    C.建立合理的岗位薪酬差距

    D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

    答案：D
    解析：
    本题考查薪酬管理的中心任务。

  • 第5题：

    薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.具体岗位薪酬的调整
    C.薪酬晋升政策的调整
    D.岗位评价指标的调整
    E.薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。

  • 第6题：

    （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

  • 第7题：

    设计宽带薪酬的关键决策，包括（　　）。

    A． 宽带数量的确定
    B． 岗位的横向轮换
    C． 薪酬宽带的定价
    D． 岗位的纵向关系
    E． 员工薪酬定位与调整

    答案：A,C,E
    解析：
    设计宽带薪酬的关键决策包括：①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。宽带之间的分界线往往是岗位工作或技能、能力要求存在较大差异的地方。②薪酬宽带的定价。在薪酬宽带设计过程中所遇到的一个挑战就是，如何向处于同一宽带之中但是职能各不相同的员工支付薪酬。可行的做法是在存在外部市场差异的情况下，对同一宽带中的不同职能或职位族的薪酬分别定价。③员工薪酬的定位与调整。在处理将员工放入薪酬宽带中的不同位置上这一问题时，企业通常可以采取三种方法：绩效法、技能法和能力法。

  • 第8题：

    员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A.固定薪酬
    B.基本薪酬
    C.浮动薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第9题：

    薪酬结构调整以后，员工薪酬组成包括()。

    A.基本薪酬
    B.岗位薪酬
    C.岗位绩效薪酬
    D.特殊薪酬
    E.技能薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第10题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第11题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第12题：

    应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。

    • A、综合运用多种薪酬方式
    • B、改变工资内容
    • C、裁员
    • D、建立加薪网状通络

    正确答案:C

  • 第13题：

    薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

    A. 干部

    B. 岗位

    C. 职位

    D. 员工


    正确答案：C

  • 第14题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）

    A．薪酬等级较多

    B．薪酬等级较少

    C．薪酬等级数量不断变化

    D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

    E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高


    正确答案：BE

  • 第15题：

    （ ）是绩效指标体系设定的基础。

    A.工作分析
    B.员工培训
    C.岗位调整
    D.薪酬调整

    答案：A
    解析：
    绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，运用工作分析的各种工具与方法来明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀员工与业绩一般员工的标准。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水平，是绩效指标体系设定的基础。

  • 第16题：

    （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.能力薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第17题：

    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。

    A.一岗一薪薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.一岗多薪薪酬制
    D.提成薪酬制

    答案：C
    解析：
    一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

  • 第18题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第19题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。

    A.数据排列法
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋级政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第20题：

    (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405-418
    薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第21题：

    企业的日常薪酬管理包括( )


    A.薪酬调查

    B.员工薪酬统计

    C.制定薪酬计划

    D.薪酬调整

    E.核算人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第22题：

    通行的薪酬体系类型不包括（　　）。

    A． 岗位薪酬体系
    B． 绩效薪酬体系
    C． 技能薪酬体系
    D． 结构薪酬体系

    答案：D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性，目前，通行的薪酬体系类型主要包括：①岗位薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平；②技能薪酬体系，是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工的薪酬等级和水平，可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型；③绩效薪酬体系，将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

  • 第23题：

    纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）

    • A、成本耗费
    • B、员工过多承担责任
    • C、薪酬失当
    • D、不利于岗位调整

    正确答案:B

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