企业不愿员工持股的主要原因不包括：()A.效益不错，不愿与员工分享利润B.员工没干劲，公司业绩不好C.员工重视短期利益，不愿持股D.有一定风险

题目

企业不愿员工持股的主要原因不包括：()

A.效益不错，不愿与员工分享利润

B.员工没干劲，公司业绩不好

C.员工重视短期利益，不愿持股

D.有一定风险

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1.把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案?()A、技能工资B、收益分享C、利润分享D、计件工资E、员工持股计划

2.企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：()A.雇主出卖公司B.公司发展良好，需要迅速扩张C.员工没干劲D.公司经营面临困境

3.()是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划D、总奖金

4.向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票， 这种员工福利是( )。A. 企业年金B. 利润分享计划C. 非杠杆型员工持股计划D. 杠杆型员工持股计划

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  • 第1题：

    集体奖金计划的形式有()

    A、利润分享计划

    B、增益分享计划

    C、员工持股计划

    D、企业分红计划


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    （)属于福利分配型员工持股。

    A . 年终分享利润以股票形式发放
    B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
    C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权
    D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权

    答案：A,C,D
    解析：
    ACD P479-480

  • 第3题：

    下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。

    A.员工持股制度是利润分享的重要形式
    B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
    D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

    答案：C
    解析：
    本题考查员工持股制度的相关知识。在员工持股制度下，员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，选项C错误。

  • 第4题：

    福利分配型员工持股的形式包括（ ）。

    A.合作制企业的员工持股
    B.年终时向员工赠送股票或期权
    C.年终分享利润以股票形式发放
    D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    福利分配型员工持股的主要形式和做法如下：①年终分享利润以股票形式发放；②美国的员工持股计划（ESOP）；③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权；④向员工提供购买企业股票的权限和优惠；⑤储蓄换取购买股票的权利。

  • 第5题：

    福利分配型员工持股的形式包括（ ）。
    A.合作制企业的员工持股
    B.年终时向员工赠送股票或期权
    C.年终分享利润以股票形式发放
    D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E.通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产


    答案：B,C,D
    解析：

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