收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()A.④①②③B.①②③④C.④③①②D.①③②④

题目

收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()

A.④①②③

B.①②③④

C.④③①②

D.①③②④

相似考题

1.常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.下列属于群体绩效奖励计划的是( )。①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④

3.混合计划具体包括现金余额养老金计划、养老金平衡计划、目标收益计划和基金补偿计划。以下关于这四种计划说法不正确的是：（）。A.现金余额养老金计划为每个雇员建立一个名义账户，账户价值随预定支付额和预定利率水平获得增长B.养老金平衡计划根据雇员退休后一次性领取的养老金总期望值来确定每年缴款金额，并按实际利率在个人账户进行积累C.目标收益计划根据雇员退休后每年的目标收益来确定每年的缴款金额D.基金补偿计划拥有与DB计划和DC计划相匹配的双重特征

4.下列几种计划中， 不属于群体激励计划的是( )。A. 绩效加薪计划B. 利润分享计划C. 收益分享计划D. 成功分享计划

参考答案和解析
本题答案：B
更多“收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()A.④①②③B.①②③④C.④③①②D.①③②④”相关问题

  • 第1题：

    综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划

    A. 收益分享计划和利润分享计划

    B. 绩效加薪和收益分享计划

    C 绩效加薪和特殊绩效奖金

    D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬


    参考答案：A

  • 第2题：

    收益分享计划的步骤包括:()。

    A.确定计划总体目标

    B.定义具体的绩效测量标准

    C.确定基金规模

    D.决定采用何种方法在员工内部分配收益额


    正确答案:ABCD

  • 第3题：

    计时制的重要形式包括（ ）。

    A.罗恩制

    B.哈尔西奖金制

    C.斯坎伦计划

    D.拉克收益分享计划

    E.标准工时制


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P117

  • 第4题：

    基金管理人应当履行下列（ ）职责。

    A．办理基金备案手续

    B．对所管理的不同基金财产分别管理、分别记账，进行证券投资

    C．按照基金合同的约定确定基金收益分配方案，及时向基金份额持有人分配收益

    D．编制中期和年度基金报告


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    下列不属于基金份额持有人权利的是（ ）。

    A.分享基金投资收益
    B.查阅基金财产管理业务活动的公开披露资料
    C.确定基金收益分配方案
    D.按规定要求召开基金份额持有人大会

    答案：C
    解析：
    基金份额持有人享有下列权利：（一）分享基金财产收益；（二）参与分配清算后的剩余财产；（三）依法转让或者申请赎回其持有的基金份额；（四）按照规定要求召开基金份额持有人大会；（五）对基金份额持有人大会审议事项行使表决权（六）查阅或复制公开披露的基金信息资料；（七）对基金管理人、基金托管人、基金份额发售机构损害其合法权益的行为依法提起诉讼；（八）基金合同约定的其它权利。

  • 第6题：

    关于公募基金管理人的法定职责，下列表述错误的是（ ）。

    A.确定基金份额申购价格
    B.编制基金财务会计报告
    C.为基金财产开设证券账户
    D.确定基金收益分配方案

    答案：C
    解析：
    依据《证券投资基金法》的规定，公开募集基金的基金管理人应当履行下列职责：
    （1）依法募集资金，办理基金份额的发售和登记事宜。
    （2）办理基金备案手续。
    （3）对所管理的不同基金财产分别管理、分别记账，进行证券投资。
    （4）按照基金合同的约定确定基金收益分配方案，及时向基金份额持有人分配收益。
    （5）进行基金会计核算并编制基金财务会计报告。
    （6）编制中期和年度基金报告。
    （7）计算并公告基金资产净值，确定基金份额申购、赎回价格。
    （8）办理与基金财产管理业务活动有关的信息披露事项。
    （9）按照规定召集基金份额持有人大会。
    （10）保存基金财产管理业务活动的记录、账册、报表和其他相关资料。
    （11）以基金管理人名义，代表基金份额持有人利益行使诉讼权利或者实施其他法律行为。
    （12）中国证监会规定的其他职责。

  • 第7题：

    属于个人奖励计划的是（）。

    A.收益分享计划
    B.基于团队的奖励计划
    C.计件制
    D.以上都是

    答案：C
    解析：
    常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

  • 第8题：

    根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。

    A.计件制
    B.工时制
    C.绩效工资
    D.收益分享计划

    答案：B
    解析：
    本题考查个人激励薪酬。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。

  • 第9题：

    原始投资额不同特别是项目计算期不同的多方案比较决策，最适合采用的评价方法是（　　）。

    A.获利指数法
    B.内部收益率法
    C.差额投资内部收益率法
    D.年等额净回收额法

    答案：D
    解析：
    净现值法和净现值率法适用于原始投资相同且项目计算期相等的多方案比较决策，差额投资内部收益率法和年等额净回收额法适用于原始投资不同的多方案比较，后者尤其适用于项目计算期不同的多方案比较决策。

  • 第10题：

    在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。


    A.考评方法的选择

    B.考评要素的确定

    C.绩效管理对象的确定

    D.标准体系的确定

    E.对实施步骤提出具体要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在绩效管理的准备阶段，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程。

  • 第11题：

    下列各项中，不属于增量收益法评估无形资产的操作步骤的是（　　）。

    A. 确定增量收益
    B. 确定收益期限
    C. 增量收益的合理性
    D. 确定折现率

    答案：C
    解析：
    增量收益的合理性是增量收益法使用的注意事项。

  • 第12题：

    DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。


    正确答案:错误

  • 第13题：

    确定有效市场前沿的具体计算方法是（ ）。 A．计算组合的期望收益率 B．计算资产配置的风险 C．计算预期收益率的峰度 D．确定有效市场前沿


    正确答案：ABD
    考点：熟悉有效市场前沿的确定过程和方法。见教材第十二章第二节，P301。

  • 第14题：

    基金管理人的职责有（ ）。 A．办理基金备案手续 B．综合管理不同基金财产，无须分账管理 C．按照基金合同的约定确定基金收益分配方案，及时向基金份额持有人分配收益 D．进行基金会计核算并编制基金财务会计报告


    正确答案：ACD
    【考点】掌握基金管理人的概念、资格、职责、更换条件、业务范围。见教材第四章第二节，P131。

  • 第15题：

    编制设备工程进度计划时，工作定义后的工作步骤是( )。

    A．确定实施方案和分配资源

    B．确定工作的逻辑关系

    C．确定各工作或活动的持续时间

    D．计算工作量


    正确答案：D

  • 第16题：

    健康教育与健康促进计划设计的基本步骤( )

    A.社区需求评估
    B.确定优先项目并确定总体目标和具体目标
    C.制定干预策略
    D.制定计划实施方案
    E.制定计划评价方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    基金份额持有人享有的权利不包括（ ）。

    A.按规定要求召开基金份额持有人大会
    B.查阅基金财产管理业务活动的公开披露资料
    C.分享基金投资收益
    D.确定基金收益分配方案

    答案：D
    解析：
    本题考查证券投资基金的参与主体。基金份额持有人享有下列权利：基金财产收益，参与分配清算后的剩余财产，依法转让或者申请赎回其持有的基金份额，按照规定要求召开基金份额持有人大会，对基金份额持有人大会审议事项行使表决权，查阅或复制公开披露的基金信息资料，对基金管理人、基金托管人、基金份额发售机构损害其合法权益
    的行为依法提起诉讼，基金合同约定的其他权利。参见教材（上册）P17。

  • 第18题：

    下列不属于我国基金份额持有人权利的是（ ）。

    A.分享基金财产收益
    B.查阅基金财产管理业务活动的公开披露资料
    C.确定基金收益分配方案
    D.按规定要求召开基金份额持有人大会

    答案：C
    解析：
    按照《证券投资基金法》的规定，我国基金份额持有人享有以下权利：分享基金财产收益，参与分配清算后的剩余基金财产，依法转让或者申请赎回其持有的基金份额，按照规定要求召开基金份额持有人大会，对基金份额持有人大会审议事项行使表决权，查阅或者复制公开披露的基金信息资料，对基金管理人、基金托管人、基金销售机构损害其合法权益的行为依法提起诉讼等。

  • 第19题：

    群体激励薪酬的形式包括( )。


    A.计件制

    B.利润分享计划

    C.收益分享计划

    D.员工持股制度

    E.绩效工资

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是：激励薪酬的设计。

    激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

    （1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

    （2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

    故本题正确答案为BCD。

  • 第20题：

    运用收益法估价的首要步骤是（　）。

    A.测算收益期或持有期
    B.测算未来收益
    C.确定报酬率或资本化率.收益乘数
    D.选择具体估价方法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是收益法概述。运用收益法估价一般分为以下5个步骤：（1）选择具体估价方法，即是选用报酬资本化法还是直接资本化法，报酬资本化中是选用持有加转售模式还是全剩余寿命模式；（2）测算收益期或持有期；（3）测算未来收益；（4）确定报酬率或资本化率、收益乘数；（5）计算收益价值。

  • 第21题：

    下列不属于基金份额持有人权利的是（ ）。

    A.参与分配清算后的剩余基金财产
    B.分享基金投资收益
    C.依法转让或者申请赎回其持有的基金份额
    D.确定基金收益分配方案

    答案：D
    解析：
    基金份额持有人依法享有以下权利：①分享基金财产收益；②参与分配清算后的剩余基金财产；③依法转让或者申请赎回其持有的基金份额；④按照规定要求召开基金份额持有人大会或者召集基金份额持有人大会；⑤对基金份额持有人大会审议事项行使表决权；⑥对基金管理人、基金托管人、基金服务机构损害其合法权益的行为依法提起诉讼；⑦公开募集基金的基金份额持有人有权查阅或者复制公开披露的基金信息资料；非公开募集基金的基金份额持有人有权对涉及自身利益的情况，查阅基金的财务会计账簿等财务资料。
    按照基金合同的约定确定基金收益分配方案是基金管理人的职责。

  • 第22题：

    采用分成率法测算无形资产收益分成时，最重要的一个步骤是（　）。

    A.确定总收益额
    B.确定无形资产收益额
    C.确定分成率
    D.确定折现率

    答案：C
    解析：
    确定分成率是分成率法中最为重要的一个步骤。

  • 第23题：

    收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

    • A、④①②③
    • B、①②③④
    • C、④③①②
    • D、①③②④

    正确答案:B

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