培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。A．考查培训成本只考查培训直接成本B．考查培训成本只考查间接成本C．学员参加培训而损失的时间是间接成本D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

题目

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。

A．考查培训成本只考查培训直接成本

B．考查培训成本只考查间接成本

C．学员参加培训而损失的时间是间接成本

D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

相似考题

1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.培训成本包括（）。A 直接成本B 间接成本C 生产成本D 额外成本E 经营成本

3.受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（ ）。A.属于直接培训成本 B.不计入培训成本 C.属于间接培训成本 D.不能确定属于哪种培训成本

4.培训成本包括（ ）。A．直接成本B．间接成本C．生产成本D．额外成本E．经营成本

更多“培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。A．考查培训成本只考查培训直接成本B．考查培训成本只考查间接成本C．学员参加培训而损失的时间是间接成本D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本”相关问题

  • 第1题：

    属于培训费用间接成本的是（ ）。

    A.学员的交通费
    B.食宿费用
    C.培训项目的设计费用
    D.培训项目的管理费用
    E.培训项目的评估费用

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训费用的相关知识。间接培训成本，是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如，培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。

  • 第2题：

    培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。

    A.直接成本
    B.间接成本
    C.培训投资
    D.其他费用

    答案：A
    解析：
    直接成本包括参与培训的所有员工，如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。

  • 第3题：

    属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。

    A.教师的讲课费
    B.培训场地的租金
    C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
    D.受训者的工资
    E.培训设备的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。

  • 第4题：

    在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（　　）。

    A.在职培训所需要的一些间接成本开支
    B.在职培训所需要的一些直接成本开支
    C.受训者参加培训的机会成本
    D.受训者参加培训的非货币成本
    E.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

    答案：B,C,E
    解析：
    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动，在职培训也需要付出一定的成本，主要包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第5题：

    培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。

    • A、培训投资
    • B、培训资本
    • C、培训经费
    • D、培训成本

    正确答案:B

  • 第6题：

    培训经济学中，培训成本包括（）。

    • A、培训直接成本
    • B、学费收入
    • C、培训间接成本
    • D、培训效益
    • E、培训收入

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于（）

    • A、培训设计成本
    • B、培训材料成本
    • C、培训直接成本
    • D、培训间接成本

    正确答案:D

  • 第8题：

    要确定培训的经济效益就要了解培训的成本使用信息。而培训成本的信息之所以重要是由于（）的原因。

    • A、可以了解培训的总成本，包括直接与间接成本
    • B、可比较各种可选择的培训项目的成本
    • C、考虑在培训开发、管理和评估上资金的分配比例及比较用于各不同小组的雇员的培训资金分配情况
    • D、进行成本控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（　　）。
    A

    在职培训所需要的一些间接成本开支

    B

    在职培训所需要的一些直接成本开支

    C

    受训者参加培训的机会成本

    D

    受训者参加培训的非货币成本

    E

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本


    正确答案： A,D
    解析：
    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动，在职培训也需要付出一定的成本，主要包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第10题：

    单选题
    老孙通过“干中学”方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于（）
    A

    培训设计成本

    B

    培训材料成本

    C

    培训间接成本

    D

    培训直接成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。
    A

    在职培训所需要的直接成本开支

    B

    在职培训所需要的间接成本开支

    C

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

    D

    受训者参加培训的机会成本


    正确答案： A
    解析： 本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第12题：

    多选题
    培训经济学中，培训成本包括（）。
    A

    培训直接成本

    B

    学费收入

    C

    培训间接成本

    D

    培训效益

    E

    培训收入


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训成本包括直接培训成本和（ ）。

    A.间接培训成本
    B.出差培训成本
    C.外派培训成本
    D.教师讲授课费成本

    答案：A
    解析：
    培训成本包括直接成本和间接成本。直接成本包括参与培训的所有员工如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。
    间接成本包括一般的办公用品、设施设备及相关费用，与培训没有直接关系的交通费用和各种支出，与培训没有直接关系的培训部管理人员、行政人员和服务人员工资等。

  • 第14题：

    在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（ ）。

    A.在职培训所需要的直接成本开支
    B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
    C.培训的间接成本
    D.受训者参加培训的机会成本

    答案：B
    解析：
    本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。

  • 第15题：

    下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。

    A.教师的讲课费
    B.培训场地的租金
    C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
    D.受训者的工资
    E.培训设备的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在职培训成本包括直接成本和机会成本，其中，选项ABDE为直接成本，选项C为机会成本。

  • 第16题：

    被培训者受训期间的工资福利（　　）。

    A． 属于直接培训成本
    B． 属于企业固定成本
    C． 属于间接培训成本
    D． 不属于培训成本

    答案：C
    解析：
    间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和，包括：①培训项目的设计费用；②培训项目的管理费用；③培训对象受训期间的工资福利；④培训项目的评估费用。

  • 第17题：

    在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

    • A、在职培训所需要的直接成本开支
    • B、在职培训所需要的间接成本开支
    • C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
    • D、受训者参加培训的机会成本

    正确答案:C

  • 第18题：

    老孙通过“干中学”方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于（）

    • A、培训设计成本
    • B、培训材料成本
    • C、培训间接成本
    • D、培训直接成本

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。

    • A、直接成本
    • B、间接成本
    • C、成本—收益

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于（）
    A

    培训设计成本

    B

    培训材料成本

    C

    培训直接成本

    D

    培训间接成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（　　）。
    A

    考查培训成本只考查培训直接成本

    B

    考查培训成本只考查问接成本

    C

    学员参加培训而损失的时问是间接成本

    D

    培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本


    正确答案： B
    解析： 成本收益分析法有助于比较不同培训项目成本的总体差异，还可以将培训不同阶段所发生的成本用于项目间的比较。AB两项，考查培训成本包括直接成本与间接成本。D项，培训管理与工作人员的薪资属于培训间接成本。

  • 第22题：

    单选题
    培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。
    A

    培训投资

    B

    培训资本

    C

    培训经费

    D

    培训成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（  ）。
    A

    在职培训所需要的直接成本开支

    B

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

    C

    培训的间接成本

    D

    受训者参加培训的机会成本


    正确答案： C
    解析：

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