程序就是教员工做正确的事，假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事，假设员工是笨蛋。( )

题目

程序就是教员工做正确的事，假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事，假设员工是笨蛋。( )

相似考题

1.下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()A.管理要因人.因事.因时而异。B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。

2.下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设:()A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。D.管理要因人、因事、因时而异。

3.目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )

4.职位薪资体系的假设前提是()。A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

更多“程序就是教员工做正确的事，假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事，假设员工是笨蛋。( )”相关问题

  • 第1题：

    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度


    正确答案：B
    员工分红制度的概念。

  • 第2题：

    ? 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？


    正确答案：
            

  • 第3题：

    对股权计划(stockright)描述正确的是( )

    A．股权计划就是员工持股计划

    B．股权计划就是股票期权计划

    C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

    D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度


    参考答案：C

  • 第4题：

    基于“社会人”假设的管理措施主要包括()

    A.管理的重点是员工从事某项工作的需求
    B.管理的要点是塑造员工归属感
    C.重视个人影响
    D.提倡团体奖励制度

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    “塑造良好的职业化形象，展现中国电信的服务品牌”是作为电信员工的规范标准工作习惯之一，以下关于职业化说法正确的是（）。

    • A、高学历的员工一定是职业化的员工
    • B、职业化可以给客户留下良好的第一印象
    • C、职业化就是给多少钱做多少事
    • D、职业化是公司对员工的约束

    正确答案:B

  • 第6题：

    在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）

    • A、在A加油站做员工删除
    • B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
    • C、在A加油站做员工调动
    • D、在B加油站做员工新建

    正确答案:B

  • 第7题：

    下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）

    • A、末位淘汰就是辞退员工
    • B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
    • C、末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事
    • D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

    • A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工
    • B、建立员工帮助计划
    • C、实施非解雇政策
    • D、提高工作生活质量

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于员工参与表述正确的是（）

    • A、员工参与有利于促进劳动关系稳定
    • B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
    • C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：（）
    A

    关系型员工

    B

    指挥型员工

    C

    智力型员工

    D

    工兵型员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（　）。
    A

    员工持股制度

    B

    员工分红制度

    C

    员工奖金制度

    D

    员工激励制度


    正确答案： B
    解析： 员工分红制度的概念。

  • 第12题：

    单选题
    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是(    )。
    A

    员工持股制度

    B

    利润分享制度

    C

    员工奖金制度

    D

    员工激励制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    职位评价的中心是()。

    A、“事”

    B、“人”

    C、员工

    D、员工能力


    参考答案：A

  • 第14题：

    u 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？


    正确答案：
            

  • 第15题：

    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

    A:员工持股制度
    B:员工分红制度
    C:员工奖金制度
    D:员工激励制度

    答案：B
    解析：
    员工分红制度的概念。

  • 第16题：

    下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。

    • A、工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度
    • B、尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理
    • C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励
    • D、管理要因人、因事、因时而异

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工仪容仪表说法正确的是（）

    • A、女员工淡妆上岗，不使用浓烈香水
    • B、女员工不留长指甲及做美甲
    • C、男员工不留长指甲
    • D、男员工可留胡须

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）

    • A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度
    • B、尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理
    • C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励
    • D、管理要因人.因事.因时而异

    正确答案:D

  • 第19题：

    事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：（）

    • A、关系型员工
    • B、指挥型员工
    • C、智力型员工
    • D、工兵型员工

    正确答案:D

  • 第20题：

    员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。

    • A、①④
    • B、②③
    • C、③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    属于Y理论的假设的是（　　）。
    A

    员工以自我为中心

    B

    员工天性懒惰

    C

    员工视工作为娱乐

    D

    员工一般愿意承担工作任务

    E

    员工善于在工作中运用脑力和体力


    正确答案： C,A
    解析：
    Y理论的假设有：①员工善于在工作中运用脑力和体力，视工作为娱乐和休息；②员工自觉地参与工作任务，在实现工作目标过程中自我控制和自我指导；③员工一般愿意承担工作任务，有时甚至会主动寻求任务。绝大多数员工具有正确决策和解决问题的能力。

  • 第22题：

    多选题
    员工仪容仪表说法正确的是（）
    A

    女员工淡妆上岗，不使用浓烈香水

    B

    女员工不留长指甲及做美甲

    C

    男员工不留长指甲

    D

    男员工可留胡须


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）
    A

    末位淘汰就是辞退员工

    B

    识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键

    C

    末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事

    D

    末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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