下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设:()A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。D.管理要因人、因事、因时而异。

题目
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设:()

A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。

B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。

C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。

D.管理要因人、因事、因时而异。

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  • 第1题：

    泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现( )

    A.经济人假设

    B.复杂人假设

    C.自我人假设

    D.社会人假设


    参考答案：A

  • 第2题：

    6、10.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（）

    A．经济人假设

    B．社会人假设

    C．自然人假设

    D．复杂人假设


    A 略

  • 第3题：

    2、泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现（）

    A．经济人假设

    B．社会人假设

    C．自动人假设

    D．复杂人假设


    “经济人”假设

  • 第4题：

    5、10.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（）

    A．经济人假设

    B．社会人假设

    C．自然人假设

    D．复杂人假设


    A 略

  • 第5题：

    10、泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（）

    A．经济人假设

    B．社会人假设

    C．自我人假设

    D．复杂人假设


    经济人假设

  • 第6题：

    7、X理论基于的人性假设是（）。

    A．经济人假设

    B．社会人假设

    C．自我实现人的假设

    D．复杂人假设


    A

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