员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是()。A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题B.员工对变革的目标和方向理解有误C.将原因归于外界环境的变化D.企业文化变革的方向确实有误E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”

题目
员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是()。

A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题

B.员工对变革的目标和方向理解有误

C.将原因归于外界环境的变化

D.企业文化变革的方向确实有误

E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”

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1.()是企业最深层的文化变革,它可能是局部的也可能是整体的。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业价值革命

2.“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

3.企业文化变革的阻力主要体现在()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.具有创新精神E.跨文化冲突

4.“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

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  • 第1题：

    下列关于企业文化变革论述正确的是()。

    A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

    B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。

    C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。

    D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革

    E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）


    答案：错
    解析：
    略

  • 第3题：

    企业文化变革的原因有哪些？
    外因：
    ①企业外部环境的变化
    ②危机事件的产生
    ③企业高层领导的变化
    内因：
    ①企业经营危机
    ②企业的群体价值观与个体价值观的冲突
    略

  • 第4题：

    “企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切 感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的 阻力( )。

    A 跨文化冲突 

    B 缺少创新精神 

    C 不认同变革的目标 

    D 守旧的思维惯性 

    E 变革的不确定性


    参考答案：E

  • 第5题：

    企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。

    A确立广大员工认同的企业价值观网络

    B确立广大员工认同的企业目标网络

    C确立广大员工认同的人际关系网络

    D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证


    A,B,C,D
    略

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