A.行为发生并造成实际伤害的可能性较大
B.行为的后果出现的较晚
C.行为的受害者与自己离得较远
D.受害的人数较多
1.一个管理者的行为合乎道德与否,是管理者道德发展水平、个人特征、结构变量、组织文化和问题强度相互作用的结果。()此题为判断题(对,错)。
2.关于管理者对员工进行道德教育,正确的说法是()。A.个人价值体系在早年已经建立,成年时的道德教育徒劳无功B.向员工讲授道德问题的方案,可以显著改善其道德行为C.道德教育可以提升个人的道德发展阶段D.价值准则可以在童年后建立,因而道德教育是有益的
3.伦理学作为一门对()加以研究的学问,主要探讨与人的行为方式有关的那些价值问题,即一定道德活动、道德行为中的价值判断和价值决定问题。A、人生问题B、道德问题C、生存问题D、认识问题
4.问题的强度越大,管理者越不容易采取道德行为。()此题为判断题(对,错)。
第1题:
第2题:
伦理学所研究的最基本的理论问题有()
A道德的内容与目的
B道德的行为与决定
C道德的尺度与标准
D道德行为的审美
第3题:
从道德判断的角度而言,当是非不那么明显时,不道德行为出现的可能性比较大,因为此不道德行为的道德责任比较小。
第4题:
第5题:
管理者应对不道德行为问题的一种方法是提供内部顾问, 他们可以匿名联系。