某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?A.忽视B.惩罚C.正强化D.负强化

题目
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?

A.忽视

B.惩罚

C.正强化

D.负强化

相似考题

1.负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强化的是：A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰

2.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 （)A．奖励B．消退C．惩罚D．忽略

3.某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（）A．惩罚B．负强化C．正强化D．不强化

4.某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种()性质的强化。

更多“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式? ”相关问题

  • 第1题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。

    A．正强化

    B．负强化

    C．惩罚

    D．忽视


    负强化

  • 第2题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 （)

    A．鼓励

    B．消退

    C．惩罚

    D．忽略


    B 解析：负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

  • 第3题：

    7、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）。

    A．正强化

    B．负强化

    C．惩罚

    D．忽视


    D

  • 第4题：

    某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于（）

    A．正强化

    B．负强化

    C．消退

    D．惩罚


    负强化

  • 第5题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）

    A．负强化

    B．正强化

    C．不强化

    D．惩罚


    D

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