霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。A.雇员承诺B.绩效评估C.公民参与D.政府承诺

题目
霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。

A.雇员承诺

B.绩效评估

C.公民参与

D.政府承诺

相似考题

1.公共部门绩效管理的核心是()。A.绩效计划B.绩效评估C.绩效监控D.绩效反馈

2.瞿哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有()。A.为质量而管理B.追求效率C.开发人力资源D.适应技术E.建设伙伴关系F.绩效评估

3.霍哲非常注重对()研究方法的科学运用,他在政府公共部门绩效管理方面的论点大多是基于对相关领域进行的实证研究而提出的。A、行为研究B、历史C、比较研究D、实证

4.()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。A.绩效评价B.绩效考核C.绩效管理D.绩效改进

更多“霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。 A.雇员承诺B.绩效评估C.公民参与D.政府承诺”相关问题

  • 第1题：

    员工绩效计划活动包括()。

    A.设计界定关键绩效指标

    B.沟通并承诺

    C.明确评价(等级)标准

    D.收集员工绩效数据


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。

    A.上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关

    B.上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关

    C.较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的

    D.规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关

    E.和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    霍哲认为,正确认识对于政府绩效改进具有关键性影响的无形要素包括()。

    A.正确认识领导的角色

    B.正确认识雇员承诺的多维性

    C.在人员之间维持一种心理平衡关系

    D.正确认识雇员与组织的多重关系


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础,所以,他所创立并领导的( )也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。

    A. 美国国家公共行政研究所

    B. 美国国家公共生产力中心

    C. 美国内部事务协调人办公室

    D. 美国政治学会


    参考答案：B

  • 第5题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效管理侧重于绩效的评估
    C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第6题：

    下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。

    A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.参与与承诺是制订计划的关键

    答案：B,E
    解析：
    本题考查的是绩效计划的特征。

  • 第7题：

    建立高绩效的工作系统不包括（）

    • A、不为创造高绩效而作出承诺
    • B、股权激励员工
    • C、提高客户满意度
    • D、加快创新和创造速度

    正确答案:A

  • 第8题：

    霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。

    • A、领导角色扮演的恰当与否
    • B、对人的无形资源的开发
    • C、公共雇员的承诺
    • D、雇员与组织的关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。

    • A、引入公民参与机制
    • B、高层的支持和承诺
    • C、建立绩效信息系统
    • D、实行电子政务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
    A

    绩效评估有助于实现人人平等

    B

    绩效评估有助于实现和落实政府的责任

    C

    绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率

    D

    绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
    A

    领导角色扮演的恰当与否

    B

    对人的无形资源的开发

    C

    公共雇员的承诺

    D

    雇员与组织的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
    A

    绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

    B

    绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

    C

    参与和承诺是制定绩效计划的前提

    D

    绩效计划是管理者和员工之间的事情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍哲是美国行政学界知名的()研究专家。

    A、政府公共部门绩效管理

    B、后现代公共行政

    C、行政伦理

    D、企业家政府


    参考答案：A

  • 第14题：

    霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念不包括()。

    A.为质量而管理

    B.追求效率

    C.开发人力资源

    D.适应技术


    参考答案：B

  • 第15题：

    在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。

    A. 绩效目标

    B. 绩效评估

    C. 绩效改进

    D. 绩效指标


    参考答案：C

  • 第16题：

    下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.制订计划是一个单向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

    答案：A,C,D
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：（一）绩效计划是一个双向沟通的过程。
    （二）参与和承诺是制订绩效计划的前提。
    （三）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第17题：

    下列关于绩效计划的特征说法正确的是（　　）。

    A.制订计划是一个双向沟通的过程
    B.制订计划是一个单向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效计划的特征。

  • 第18题：

    中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。

    • A、公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式
    • B、与社会服务承诺制相结合的模式
    • C、与效能监察相结合的模式
    • D、与效能建设相结合的模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
    • B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
    • C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
    • D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

    • A、绩效评估有助于实现人人平等
    • B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任
    • C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
    • D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。

    • A、为质量而管理
    • B、追求效率
    • C、开发人力资源
    • D、适应技术
    • E、建设伙伴关系
    • F、绩效评估

    正确答案:A,C,D,E,F

  • 第22题：

    多选题
    中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。
    A

    公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式

    B

    与社会服务承诺制相结合的模式

    C

    与效能监察相结合的模式

    D

    与效能建设相结合的模式


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
    A

    为质量而管理

    B

    追求效率

    C

    开发人力资源

    D

    适应技术

    E

    建设伙伴关系

    F

    绩效评估


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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