企业进行人力资本心理健康投资,不必重点解决的是()。A、加强在人力资源管理方面的投入B、帮助员工提高心理保健能力C、解决员工的个人问题D、优化企业工作环境完善员工福利制度

题目
企业进行人力资本心理健康投资,不必重点解决的是()。

A、加强在人力资源管理方面的投入

B、帮助员工提高心理保健能力

C、解决员工的个人问题

D、优化企业工作环境完善员工福利制度

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1.关于人力资本投资的说法，正确的是( )。A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D．义务教育也属于人力资本投资E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

2.关于人力资本投资的说法，正确的是。A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C.人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D.义务教育也属于人力资本投资E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

3.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A:人力资本投资后获得收益的时间越长 B:人力资本投资的成本越低 C:人力资本投资前后的收入差别越大 D:人力资本投资的机会成本越高 E:人力资本投资的总量越大

4.关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D．义务教育也属于人力资本投资E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

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  • 第1题：

    若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。

    A.人力资本投资后获得收益的时间越长
    B.人力资本投资的成本越低
    C.人力资本投资前后的收入差别越大
    D.人力资本投资的机会成本越高
    E.人力资本投资的总量越大

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强。

  • 第2题：

    若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。

    A:人力资本投资后获得收益的时间越长
    B:人力资本投资的成本越低
    C:人力资本投资前后的收入差别越大
    D:人力资本投资的机会成本越高
    E:人力资本投资的总量越大

    答案：A,B,C
    解析：
    在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则投资的合理性越强。人力资本投资的成本越低，则投资的合理性越强。投资后与投资之前的工资性报酬差距越大，则投资的合理性越强。

  • 第3题：

    企业对员工进行的专项人力资本投资越多，人员的流动意愿越低。


    集团公司以及成员企业高层经理班子;高级管理人才;高级技术人才;普通管理人才;普通技术人才及大多数员工

  • 第4题：

    下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。

    A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

    B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

    C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

    D.人力资本投资的收益越高，则越有投资价值

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资本投资的概念及其含义。

    人力资本投资的重点在于它的未来导向性，人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，而其成本则产生在目前。故A项B项正确；

    人力资本投资包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。C项错误；

    人力资本投资的收益越高，则越有投资价值。D项正确。

  • 第5题：

    若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强.

    A:人力资本投资后获得收益的时间越长
    B:人力资本投资的成本越低
    C:人力资本投资前后的收入差别越大
    D:人力资本投资的机会成本越高
    E:人力资本投资的总量越大

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资本投资.人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强.D的说法有误.人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误.

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