若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A:人力资本投资后获得收益的时间越长 B:人力资本投资的成本越低 C:人力资本投资前后的收入差别越大 D:人力资本投资的机会成本越高 E:人力资本投资的总量越大

题目
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。

A:人力资本投资后获得收益的时间越长
B:人力资本投资的成本越低
C:人力资本投资前后的收入差别越大
D:人力资本投资的机会成本越高
E:人力资本投资的总量越大
相似考题

1.下列关于人力资本投资说法不正确的是( )。A．在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投的净现值越可能为正B．在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本C．经济衰退来临，上大学的人就会减少D．在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多

2.根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( )。A．人力资本投资的收益时间越短B．直接成本越低C．人力资本投资的净现值越高D．人力资本投资的收入增量流越大

3.在其他条件一定的情况下，能力对收入的影响体现在( )。A．它对当事人的人力资本投资决策上B．它与当事人的家庭背景有关C．一个人的能力越强，则其生产率就越高D．它与当事人的收入状况有关

4.在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。A．人力资本投资后获得收益的时间越长B．人力资本投资的成本越低C．人力资本投资后收入增加值越大D．人力资本投资完成后获得收益的风险越高E．人力资本投资的机会成本越高

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。
更多“若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。”相关问题

  • 第1题：

    在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越弱。

    A．人力资本投资后获得收益的时间越长

    B．人力资本投资的成本越低

    C．人力资本投资后收入增加值越大

    D．人力资本投资完成后获得收益的风险越高

    E．人力资本投资的机会成本越高


    正确答案：DE
    解析：本题考查关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论，选项ABc会导致进行人力资本投资的合理性越强。选项D“获得收益的风险越高”，人们更不愿意进行人力资本投资。选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。

  • 第2题：

    根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早（ ）。

    A．其收益时间越短

    B．其机会成本越高

    C．其净现值越高

    D．收入增量流越短


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列关于高等教育投资决策的推论，说法错误的有()。

    A:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正
    B:在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
    C:在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益是所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大
    D:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的可能性越小
    E:在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越少

    答案：C,D,E
    解析：
    高等教育投资决策的几个基本推论为：(1)在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性越大；(2)在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多；(3)在其他条件相同的情况下，大学毕业生于高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多；(4)在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益是所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。

  • 第4题：

    关于派生需求定理的说法，正确的是（ ）。

    A.该定理又称“希克斯一马歇尔”派生需求定理
    B.若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小
    C.若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高
    D.若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大
    E.若其他条件相同，劳动力成本在总成本中所占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

    答案：A,D,E
    解析：
    派生需求定理认为，若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小；若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越低，反之则越高。

  • 第5题：

    以下说法中，正确的有（）

    • A、在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
    • B、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
    • C、教育投资有助于降低失业率
    • D、教育是高生产率的一种标志

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在其他条件相同的情况下，若（　），则进行人力资本投资的合理性越强。

    • A、人力资本投资后获得收益的时间越长
    • B、人力资本投资的成本越低
    • C、人力资本投资后收入增加值越大
    • D、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
    • E、人力资本投资的机会成本越高

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

    • A、在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
    • B、在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
    • C、投资后的未来收益相对较短
    • D、投资的机会成本太大
    • E、投资的机会成本基本相同

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（　　）。
    A

    收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策

    B

    收入增量规模越会影响人力资本投资决策

    C

    愿意投资于大学教育的人越多

    D

    投资的机会成本越大


    正确答案： C,B
    解析：
    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人越多。需要指出的是，做出上大学的决策时，所依据的并非是上大学与不上大学之间的真实工资性报酬差别，而是依据对这两种学历的未来报酬差别所做的预期，仅根据大学刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

  • 第9题：

    多选题
    若其他条件相同，则（　），进行人力资本投资的合理性就越强。
    A

    人力资本投资后获得收益的时间越长

    B

    人力资本投资的成本越低

    C

    人力资本投资前后的收入差别越大

    D

    人力资本投资的机会成本越高

    E

    人力资本投资的总量越大


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
    A

    将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 

    B

    人力资本投资越多，收益率就越高。 

    C

    人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 

    D

    人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。


    正确答案： D
    解析： 考点: 人力资本投资模型. 本题考查人力资本投资。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。参见教材186。

  • 第11题：

    单选题
    年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（　）。
    A

    其净现值越高

    B

    机会成本越低

    C

    收入增量流越短

    D

    收益时间越短


    正确答案： C
    解析： 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材P161

  • 第12题：

    单选题
    下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（　）。
    A

    一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

    B

    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

    C

    在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正

    D

    在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本


    正确答案： B
    解析： 本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短；二是投资的机会成本太大。所以A选项错误。

  • 第13题：

    以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪一条结论是不正确的：在其他条件相同的情况下，（ ）。

    A．投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

    B．投资后的收益时间越短，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

    C．人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

    D．大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多


    正确答案：B

  • 第14题：

    通过人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则（ ）。

    A．人力资本投资的净现值越高

    B．人力资本投资的收入增量流越长

    C．人力资本投资的收益时间越短

    D．直接成本越低


    正确答案：AB

  • 第15题：

    年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行
    得越早，则（　　）。

    A．其净现值越高

    B．机会成本越低

    C．收入增量流越短

    D．收益时间越短

    答案：A
    解析：
    从人的一生来看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，
    因为投资后受益的年限会比较短。

  • 第16题：

    下列关于人力资本投资的说法错误的是()。

    下列关于人力资本投资的说法错误的是()。
    A．在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的可能性越大
    B．在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，上大学的人相对就会越多
    C．在其他条件相同的情况下，大学生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，愿意上大学的人越多
    D．在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高， 则上大学的可能性越大

    答案：D
    解析：
    影响上大学等人力资本投资决策的一个重要因素是贴现率，即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度。女口果，折算上大学未来收益时的贴现率越高，那么未来收益给他们带来的满足感会大大下降。因此，当未来收益时所使用的贴现率越高，上大学的可能性越低，因此D的说法不正确。
    @##

  • 第17题：

    根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，（）

    • A、其收益时间越短
    • B、其机会成本越高
    • C、其净现值越高
    • D、收入增量流越短

    正确答案:C

  • 第18题：

    年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（　）。

    • A、其净现值越高
    • B、机会成本越低
    • C、收入增量流越短
    • D、收益时间越短

    正确答案:A

  • 第19题：

    若其他条件相同，则（　），进行人力资本投资的合理性就越强。

    • A、人力资本投资后获得收益的时间越长
    • B、人力资本投资的成本越低
    • C、人力资本投资前后的收入差别越大
    • D、人力资本投资的机会成本越高
    • E、人力资本投资的总量越大

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。
    A

    一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

    B

    从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

    C

    在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

    D

    在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

    E

    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短；二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。

  • 第21题：

    多选题
    在其他条件相同的情况下，进行人力资本投资的较为合理的情形包括（  ）。
    A

    人力资本投资的机会成本越低

    B

    人力资本投资的成本越高

    C

    人力资本投资完成后获得收益的风险越高

    D

    人力资本投资后收入增加值越大

    E

    人力资本投资后获得收益的时间越长


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    在其他条件相同的情况下，若（　），则进行人力资本投资的合理性越强。
    A

    人力资本投资后获得收益的时间越长

    B

    人力资本投资的成本越低

    C

    人力资本投资后收入增加值越大

    D

    人力资本投资完成后获得收益的风险越高

    E

    人力资本投资的机会成本越高


    正确答案： D,C
    解析： 人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越短，成本越低，投资后成本增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。
    A

    在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

    B

    在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

    C

    投资后的未来收益相对较短

    D

    投资的机会成本太大

    E

    投资的机会成本基本相同


    正确答案： A,B
    解析： 有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本：一是投资后的未来收益流相对较短（年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低）；二是投资的机会成本太大。本题正确答案为ACD。

  • 第24题：

    多选题
    关于派生需求定理的说法，正确的是（  ）。
    A

    又称“希克斯—马歇尔”派生需求定理

    B

    若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性越小

    C

    若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高

    D

    若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

    E

    若其他条件相同，劳动力成本在总成本中占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大


    正确答案： B,A
    解析：

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