领导创新的价值最终体现在改善组织的领导关系和现状,是组织最终以更低的资源消耗实现更高的产出,只能体现为是经济效益。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导创新的价值最终体现在改善组织的领导关系和现状,是组织最终以更低的资源消耗实现更高的产出,只能体现为是经济效益。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.创新的成果做种体现在改善组织的劳动关系和现状,曾倩组织的环境适应性,是组织能以更好地资源消耗实现更多的产出。这是领导创新的()A、超前性B、表格型C、风险性D、价值性

2.管理是依据事物发展的客观规律,通过计划、组织、领导、控制和创新等职能,综合运用人力资源和其他资源,以有效地实现目标的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标

4.有效领导可以使得组织迅速适应外部的变化并且高效运作,最终实现组织的目标。环境的变化、组织的章程、组织的文化都可能成为有效领导的障碍。()此题为判断题(对，错)。

更多“领导创新的价值最终体现在改善组织的领导关系和现状,是组织最终以更低的资源消耗实现更高的产出,只能体现为是经济效益。() ”相关问题

  • 第1题：

    管理的最终目的是()。

    A.实现人与人之间关系的协调
    B.有效实现预定目标
    C.以最少的投入获得最大的产出
    D.制定组织目标

    答案：B
    解析：
    管理是指一定组织中的管理者，通过计划、组织、领导、控制等职能来协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现组织预定目标的过程。它是一种有目的的活动，目的就是为了实现预定的目标。

  • 第2题：

    3、（）是按照创新成果的产出流程，以创新主体各自的比较优势，围绕创新核心分工协作，以实现整合全球创新资源，改善创新生态环境，提高创新效率的全球创新链式组织

    A．全球创新链

    B．区块链

    C．全球价值链

    D．物流供应链


    整体效果

  • 第3题：

    主管人员在领导组织成员实现组织目标时，下达的各种命令越一致，领导和被领导双方对最终成果的职责感也就越大。（）


    内部环境

  • 第4题：

    2、创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过（）来实现。

    A．技术变革

    B．创新产品

    C．经济效益或社会效益

    D．组织结构变革


    D

  • 第5题：

    资源被消耗，就是对形成最终产出有意义的消耗。（）


    正确

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