有效领导可以使得组织迅速适应外部的变化并且高效运作,最终实现组织的目标。环境的变化、组织的章程、组织的文化都可能成为有效领导的障碍。()此题为判断题(对，错)。

题目
有效领导可以使得组织迅速适应外部的变化并且高效运作,最终实现组织的目标。环境的变化、组织的章程、组织的文化都可能成为有效领导的障碍。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.领导的根本目的是()A、适应环境的变化B、增强团队精神C、实现组织的目标D、更好管理下属

2.管理就是通过对组织资源的计划、组织、领导和控制,以有效益和高效率的方式实现组织目标的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.外部领导环境，是指组织外部对领导活动发生影响和作用的各种有效因素的总和。()

4.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。A环境B组织C群体D个人

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  • 第1题：

    组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案: 正确

  • 第2题：

    领导的外部环境是指组织外部对领导活动发生影响和作用的各种有效因素的（）。


    AB

  • 第3题：

    组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准，不断适应组织和外部环境的变化。


    组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神

  • 第4题：

    领导者沟通协调的目的是为了（ ）

    A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
    B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
    C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
    D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    3、（）是组织为了适应内外部环境的变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效的进行各种调整和修正


    对

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